Etiqueta: DESPIDO
La comunicación del despido debe contener la expresión de los incumplimientos endilgados al trabajador, sin que ello pueda ser luego suplido por las declaraciones de los testigos
Partes: Gimenez Natalia Jimena c/ Bosan S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 26-jun-2017 Cita: MJ-JU-M-105150-AR | MJJ105150 | MJJ105150
La solidaridad laboral que surge del art. 30 LCT es inaplicable al franquiciante ante el despido de un dependiente del franquiciado
Partes: Corsino Claudia Andrea c/ Strategos SRL y otros s/ despido directo por otras causales Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén Sala/Juzgado: I Fecha: 21-feb-2017 Cita: MJ-JU-M-103401-AR | MJJ103401 | MJJ103401
La empresa empleadora que despidió a todos los trabajadores con fundamento en el cese de actividades, debe cumplir su deber de ocupación al no estar acreditada la conclusión del procedimiento de crisis
Partes: Gomez Leandro Javier y otros c/ Pepsico de Argentina S.R.L. s/ medidas cautelar Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 13-jul-2017 Cita: MJ-JU-M-105383-AR | MJJ105383 | MJJ105383
El fuero laboral es competente para intervenir en una demanda contra el Estado por despido discriminatorio
Partes: H. M. L. c/ M. de E. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 16-jun-2017 Cita: MJ-JU-M-105151-AR | MJJ105151 | MJJ105151
Sobre el trato y despido discriminatorios. Pinacchio, Ángela C. M.
Autor: Pinacchio, Ángela C. M. – Ver más Artículos del autor Fecha: 13-mar-2017 Cita: MJ-DOC-10646-AR | MJD10646 Sumario: I. Introducción II. Repercusiones jurídicas en relación con el despido discriminatorio. III. Una alternativa urgente o la única opción contra el trato discriminatorio en el contexto laboral. IV. La obligación de reincorporar. V. A modo de conclusión.
La riña como justa causa de despido. Olmos, Félix A.
Autor: Olmos, Félix A. – Ver más Artículos del autor Fecha: 9-mar-2017 Cita: MJ-DOC-10642-AR | MJD10642 Sumario: I. Introducción. II. La riña no constituye justa causa. III. Debe haber ocurrido en el lugar de trabajo o en ocasión del trabajo. IV. Necesidad de investigar para identificar al agresor. V. La valoración de los hechos. VI. ...
La riña como justa causa de despido
Autor: Olmos, Félix A. – Ver más Artículos del autor Fecha: 9-mar-2017 Cita: MJ-DOC-10642-AR | MJD10642 Sumario: I. Introducción. II. La riña no constituye justa causa. III. Debe haber ocurrido en el lugar de trabajo o en ocasión del trabajo. IV. Necesidad de investigar para identificar al agresor. V. La valoración de los hechos. VI. ...
El empleador y la ART responden en forma solidaria por la patología discal aguda lumbosacra que presenta la trabajadora
Partes: Barbas Celina Ester c/ Fundaleu Fundación para combatir la leucemia y otro s/ acción declarativa Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 7-nov-2016 Cita: MJ-JU-M-102273-AR | MJJ102273 | MJJ102273
No se configuró abandono de trabajo, pues de la conducta del trabajador no se evidencia la indubitable intención de no reintegrarse a sus tareas
Partes: Solis Leonel Ezequiel c/ Leichter Pedro y Sarpero Ernesto Horacio S.H. Y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 13-jul-2016 Cita: MJ-JU-M-100241-AR | MJJ100241 | MJJ100241