Etiqueta: DESPIDO

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#Fallos Período de prueba: La empleadora no puede ampararse para despedir al trabajador, en el período de prueba laboral, si existió una cesión de personal

By Ed. Microjuris.com Argentina on 4 julio 2023

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#Fallos Fue autónoma: Los servicios que prestó la actora no lo fueron en beneficio de la accionada, sino en calidad de profesional independiente y autónoma y como titular de su propia explotación

By Ed. Microjuris.com Argentina on 3 julio 2023

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#Fallos Tutela sindical: Es discriminatorio el despido del trabajador luego de siete días de haber ocurrido el vencimiento de la tutela sindical post mandato

By Ed. Microjuris.com Argentina on 30 junio 2023

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#Fallos No discriminarás: Es justificado el despido de la trabajadora que agredió verbalmente a su empleador utilizando un lenguaje con connotaciones discriminatorias en torno al origen racial de aquel

By Ed. Microjuris.com Argentina on 26 junio 2023

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#Fallos Ley de empleo: Si el empleador mantiene una actitud remisa frente a las intimaciones respecto de la registración de la relación laboral, el dependiente no debe esperar los 30 días que establece el art. 11 LNE para colocarse en una situación de despido

By Ed. Microjuris.com Argentina on 22 junio 2023

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#Fallos Eventualidad abusiva: La condena solidaria es procedente pues el trabajador fue contratado por una empresa y destinado a la contratante durante casi 8 años, lo que descarta la intención de caracterizar las tareas como ‘eventuales’

By Ed. Microjuris.com Argentina on 16 junio 2023

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#Fallos Despido con justa causa: Legitimidad del despido directo de un profesor universitario que mantenía conversaciones inapropiadas con alumnas mujeres en redes sociales

By Ed. Microjuris.com Argentina on 14 junio 2023

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#Fallos El árbitro de fútbol estaba incorporado como medio personal en una organización empresarial ajena, sin asumir riesgo alguno, por lo que entre las partes existió una relación de dependencia de carácter subordinado

By Ed. Microjuris.com Argentina on 9 junio 2023

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#Fallos Horas extra: El tiempo que le habrían insumido al trabajador las tareas que debían cumplirse tras el cierre del establecimiento son consideradas horas extra

By Ed. Microjuris.com Argentina on 7 junio 2023

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