Etiqueta: DESPIDO

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#Fallos Injuria laboral: El olvido de la documentación para poder trabajar por parte de la accionante, -el primero en 22 años de servicio-, no configuró una injuria de gravedad suficiente como para imponer la máxima sanción

By Ed. Microjuris.com Argentina on 7 septiembre 2023

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#Fallos Abusador despedido: Es razonable la pérdida de confianza hacia el trabajador que cometió un abuso sexual en el box de radiología

By Ed. Microjuris.com Argentina on 4 septiembre 2023

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#Fallos Base de cálculo y SAC: Se incluye el SAC proporcional en la base de cálculo de la mejor remuneración mensual, normal y habitual, a efectos de determinar la indemnización del art. 245 LCT

By Ed. Microjuris.com Argentina on 31 agosto 2023

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#Fallos Velo societario: La registración del vínculo laboral a jornada parcial no amerita el corrimiento del velo societario y la consiguiente responsabilidad de los controladores de la sociedad empleadora

By Ed. Microjuris.com Argentina on 30 agosto 2023

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#Fallos No fue para tanto: El hecho de que la trabajadora haya publicado en su red social un producto comercializado por el empleador no configura injuria laboral

By Ed. Microjuris.com Argentina on 29 agosto 2023

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#Fallos Huelga ilegal: Es justificado el despido de los trabajadores que tomaron medidas que no configuraron una huelga, sino un bloqueo de la empresa mediante la implementación de conductas violentas

By Ed. Microjuris.com Argentina on 22 agosto 2023

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#Fallos Community manager: La relación no es laboral si la actora gestionaba su tiempo libre y pertenecía a una entidad que ofrecía servicios más de community manager que de vendedora inmobiliaria

By Ed. Microjuris.com Argentina on 8 agosto 2023

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#Fallos Daño moral y más: La admisión de la demanda por despido discriminatorio torna procedente otorgar al trabajador derecho a percibir salarios caídos

By Ed. Microjuris.com Argentina on 7 agosto 2023

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#Fallos Multa laboral: La indemnización por falta de entrega de certificados de trabajo no procede si el contenido de los entregados se ajustó a las condiciones existentes a ese momento, aún cuando luego se haya determinado que el trabajador debía percibir un salario superior

By Ed. Microjuris.com Argentina on 1 agosto 2023

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