Etiqueta: DESPIDO SIN CAUSA
La indemnización por despido es procedente si la comunicación llegó al trabajador luego de vencido el período de prueba, aunque el telegrama hubiera sido despachado horas antes de producirse ese vencimiento
Partes: Yañez Zegarra Mónica Daniela c/ Olivia Catering S.R.L. s/ despido directo por otras causales Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén Fecha: 4-may-2017 Cita: MJ-JU-M-104550-AR | MJJ104550 | MJJ104550
No existe discriminación en el despido si el trabajador participó de una medida de fuerza que no fue debidamente convocada
Partes: Conte Maximiliano c/ Correo Oficial de la República Argentina S.A. s/ juicio sumarísimo Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 16-sep-2016 Cita: MJ-JU-M-103025-AR | MJJ103025 | MJJ103025
La falta de pago de la indemnización por despido por parte de la sociedad empleadora no acarrea la responsabilidad de los administradores si no se acreditó fraude laboral
Partes: Benavidez Carlos Alberto c/ Mayobre Juan Sabino y/o s/ inc. extensión de responsabilidad Tribunal: Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral de Venado Tuerto Fecha: 14-feb-2017 Cita: MJ-JU-M-103453-AR | MJJ103453 | MJJ103453
Procedencia de la reincorporación del delegado sindical cuando el empleador no cuestionó la elección ni efectuó denuncia ante la autoridad administrativa
Partes: Gallardo Pablo Matías c/ SISEG S.R.L. Y otro s/ juicio sumarísimo Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 29-nov-2016 Cita: MJ-JU-M-102466-AR | MJJ102466 | MJJ102466
No es discriminador el empleador que trata igual de mal a todos sus dependientes.
Partes: O’Higgins Elvira Marina c/ Gijón S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 30-mar-2016 Cita: MJ-JU-M-97684-AR | MJJ97684 | MJJ97684 En tanto se probó que el trato dispensado por el superior era igual de malo sin distinción de trabajadores, no puede admitirse que haya existido trato discriminatorio.
Indemnizan por daño moral a trabajador despedido a raíz de su actividad gremial.
Partes: Torrado Rafael Luis c/ Sindicato de Empleados de Comercio de Capital Federal (SEC) s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 10-dic-2015 Cita: MJ-JU-M-96957-AR | MJJ96957 | MJJ96957 Se juzga nulo el despido decidido por la empleadora en razón de las actividades sindicales realizadas por el trabajador y procede la ...
El inicio de la causa por despido arbitrario cuando se encontraba prescripta constituyó obrar negligente del letrado que justifica la indemnización reclamada.
Partes: P. A. c/ V. A. S. y otro s/ daños y perjuicios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil Sala/Juzgado: I Fecha: 17-dic-2015 Cita: MJ-JU-M-96395-AR | MJJ96395 | MJJ96395 El inicio de la causa por despido arbitrario cuando se encontraba prescripta constituyó obrar negligente del letrado que justifica la indemnización reclamada. Cuadro de ...
La desobediencia y el tono elevado no habilitan el despido inmediato sin previa sanción.
Partes: Arboleda Gil Elyli Ariel c/ San Marcos E S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 8-oct-2015 Cita: MJ-JU-M-96579-AR | MJJ96579 | MJJ96579 Desobedecer órdenes y elevar el tono de voz, no justifica el despido, habida cuenta el poder disciplinario progresivo de los empleadores.
Tildar de ‘deshonesto’ a un superior en la misiva impugnatoria de una suspensión disciplinaria, no constituye injuria grave que justifique la ruptura del vínculo.
Partes: Aguirre Andrea Vanesa c/ Actio Consultores Jurídicos S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 6-nov-2015 Cita: MJ-JU-M-95999-AR | MJJ95999 | MJJ95999 Tildar de ‘deshonesto’ a un superior en la misiva impugnatoria de una suspensión disciplinaria, no constituye injuria grave que justifique la ruptura del vínculo.