Etiqueta: COMUNICACIONES LABORALES

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#Fallos Comunicaciones laborales: El fracaso de la intimación cursada al trabajador para retomar tareas le es imputable si fue realizada al domicilio correcto y devuelta con la observación ‘cerrado con aviso’

By Ed. Microjuris.com Argentina on 10 septiembre 2026

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#Fallos Fidelidad y no concurrencia: El despido directo del actor encontró causa en la pérdida de confianza, por haber iniciado relación laboral con otra empresa del mismo rubro y en el mismo horario

By Ed. Microjuris.com Argentina on 18 agosto 2026

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#Fallos Intimación eficaz: Se configura el abandono de trabajo invocado por la demandada, quien intimó fehacientemente a la trabajadora a retomar tareas, por misiva que no pudo ser entregada por circunstancias imputables a la actora

By Ed. Microjuris.com Argentina on 3 julio 2026

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#Fallos Comunicaciones laborales: Validez de las comunicaciones postales enviadas por la demandada a un domicilio que coincide con el inserto por el trabajador como remitente en el intercambio postal previo a la contienda

By Ed. Microjuris.com Argentina on 22 mayo 2026

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#Fallos Faltó la comunicación: Ilegitimidad del despido indirecto de una trabajadora por no notificar oportunamente su estado de gravidez

By Ed. Microjuris.com Argentina on 7 mayo 2026

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#Fallos Vacaciones sin aviso: El despido se funda en abandono del trabajo pues el argumento del actor de que se encontraba de vacaciones con conocimiento de la empleadora, es un extremo que no ha sido puesto a consideración en la demanda

By Ed. Microjuris.com Argentina on 4 mayo 2026

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#Fallos No llegó la carta: No se configuró abandono de trabajo si el trabajador recibió el mismo día la comunicación por la que se lo intimaba a presentarse a trabajar y la que dispuso el despido

By Ed. Microjuris.com Argentina on 29 diciembre 2025

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#Fallos Despido con justa causa: Se justifica el despido del mozo que le realizó un gesto obsceno a un cliente

By Ed. Microjuris.com Argentina on 11 diciembre 2025

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#Fallos Comunicación del despido: El despido con invocación de causa debe contener las circunstancias detalladas sobre el hecho que se enrostra, de modo que el trabajador pueda defenderse y no pueda incurrirse en variabilidad de la causal

By Ed. Microjuris.com Argentina on 6 agosto 2025

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