Etiqueta: COMUNICACIÓN DEL DESPIDO
El hecho de violencia física contra una mujer de superior jerarquía constituye una injuria laboral gravísima que justifica la ruptura del vínculo.
Partes: B. C. D. c/ C. S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 24-feb-2016 Cita: MJ-JU-M-97249-AR | MJJ97249 | MJJ97249 El hecho de violencia física contra una mujer de superior jerarquía constituye una injuria laboral gravísima que justifica la ruptura del vínculo.
El hecho de violencia física contra una mujer de superior jerarquía constituye una injuria laboral gravísima que justifica la ruptura del vínculo.
Partes: B. C. D. c/ C. S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 24-feb-2016 Cita: MJ-JU-M-97249-AR | MJJ97249 | MJJ97249 El hecho de violencia física contra una mujer de superior jerarquía constituye una injuria laboral gravísima que justifica la ruptura del vínculo.
No procede el despido del dependiente pues no se probó que se hubiere retirado antes de terminar su jornada de trabajo ni causara daño al empleador.
Partes: Alfonso David Eduardo c/ Mailho S.A. s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Fecha: 15-dic-2015 Cita: MJ-JU-M-96194-AR | MJJ96194 | MJJ96194 Ilegitimidad del despido con causa del actor, al no haber sido acreditados los incumplimientos endilgados por el empleador, tales como haberse retirado el trabajador antes de finalizar la jornada laboral.
Expresar «mal desempeño» en la comunicación que extingue el vínculo laboral, resulta genérico e impreciso.
Partes: Juriccich César Eduardo c/ Domicela S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 7-may-2015 Cita: MJ-JU-M-93570-AR | MJJ93570 | MJJ93570 En tanto el empleador alegó «mal desempeño» en la misiva rescisoria, se juzga ilegítimo el despido por pérdida de confianza ante la generalidad de las manifestaciones vertidas.
Es inadmisible una demanda por despido en tanto se modifique en el proceso la causa alegada en la etapa epistolar
Partes: Angelini Graciela Susana c/ Romano Alberto s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 3-feb-2015 Cita: MJ-JU-M-92641-AR | MJJ92641 | MJJ92641 Inadmisibilidad del planteo de la demandada, que en la alzada pretende invocar una causal de despido diferente a la denunciada en el telegrama rescisorio y analizada en primera instancia.
El despido por pérdida de confianza requiere necesariamente de la expresión precisa de las causas que la generaron
Partes: Flores Ricardo Gustavo c/ Consorcio de propietarios del edificio Paraná 580 s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 9-oct-2014 Cita: MJ-JU-M-89395-AR | MJJ89395 | MJJ89395 Se juzga ilegítimo el despido por pérdida de confianza de un encargado de edificio, pues la comunicación rescisoria resultó genérica e imprecisa.
Si se reduce la jornada laboral para disminuir el salario del trabajador, corresponde el despido indirecto
Partes: Balero Mirta Susana c/ Consorcio de propietarios del edificio Carlos Calvo 4310 s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 23-may-2014 Cita: MJ-JU-M-87272-AR | MJJ87272 Procede el despido indirecto del trabajador ante la reducción de la jornada laboral, dado que fue el medio utilizado por el empleador para encubrir una ...
Procede el despido por la ausencia injustificada del trabajador que ya había sido sancionado por similares razones
Partes: Retamar, Hugo Alberto c/ Basso S.A. s/ cobro de pesos – laboral Tribunal: Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral de Rafaela Fecha: 19-dic-2013 Cita: MJ-JU-M-83709-AR | MJJ83709 | MJJ83709 Legitimidad del despido decidido por el empleador ante la ausencia injustificada del actor, toda vez que ya había sido sancionado anteriormente por ...
El despacho telegráfico remitido por el trabajador al principal después de que aquél recibió la notificación del despido no opera para exigir que aclare situación laboral
Partes: Veron Alfredo Marcelo C/ Banco de Corrientes y/o Banco Corrientes SA. s/ laboral Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Corrientes Fecha: 19-nov-2013 Cita: MJ-JU-M-83670-AR | MJJ83670 El despacho telegráfico remitido por el trabajador al principal después de que aquél recibió la notificación de su despido es inoperante para exigir que aclare ...