Etiqueta: CERTIFICADO DE APORTES Y SERVICIOS
Configura injuria la negativa de la empleadora de abonar las diferencias salariales y desconocer la deficiente registración de la jornada laboral
Partes: Mendez David Ricardo c/ Suchi Puerto Madero S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 29-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-79231-AR | MJJ79231 | MJJ79231 Toda vez que la empleadora se negó a abonarle al trabajador las diferencias salariales y desconoció la deficiente registración de la jornada laboral, le asiste derecho al ...
El aborto no priva a la mujer que lo sufre de su derecho a la estabilidad laboral
Partes: P. M. A. c/ Servicios Diplomat S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 26-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-79500-AR | MJJ79500 | MJJ79500 El aborto no priva a la mujer que lo sufre de su derecho a la estabilidad por el tiempo posterior, ya que la protección legal del ...
No corresponde justificar el despido por pérdida de confianza del vigilador de garaje por falta de vigilancia que impidiera el robo de los estéreos
Partes: Blanco María Emilia c/ Villamil Adrián Eduardo s/ consignación Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 30-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-79082-AR | MJJ79082 | MJJ79082 El despido dispuesto por la empleadora, -como consecuencia del robo de varios estéreos de rodados guardados en el garaje-, devino injustificado, puesto que las tareas del actor iban ...
Es necesario demostrar que la riña o pelea es provocada por el trabajador para poder invocarla como causal en el despido
Partes: Cardozo Néstor Javier c/ Compañía Metropolitana de Seguridad S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 23-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-78873-AR | MJJ78873 | MJJ78873 Para que una riña o pelea -física o verbal-, constituya un incumplimiento pasible de sanción contractual, es necesario demostrar que haya sido provocada por el trabajador ...
Se rechaza el despido indirecto de la actora por la sanción impuesta ante la negativa de atender a un menor al no probar que fue contratada solo para atención de adultos.
Partes: R. A. G. c/ International Health Services Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 22-mar-2013 Cita: MJ-JU-M-78450-AR | MJJ78450 | MJJ78450 Puesto que la actora fue contratada principalmente para la atención de incidentes «código rojo», -emergencias médicas urgentes sin distinción entre pacientes adultos o menores-, la sanción ...
Está obligado el banco condenado solidariamente en los términos del art. 30 LCT, a extenderle al vigilador las certificaciones previstas por el art. 80 LCT?
Partes: Sopeña Carlos Salvador c/ Viset Seguridad Integral S.R.L. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 25-feb-2013 Cita: MJ-JU-M-78167-AR | MJJ78167 | MJJ78167 El banco codemandado resulta responsable de la entrega del certificado del art. 80 LCT. por resultar solidariamente responsable de todas las obligaciones contraídas con los ...
La exclusión de la aplicación de la presunción consagrada en el art 181 de la LCT al caso del despido del trabajador varón es discriminatoria
Partes: Piñeyro Rubén Alberto c/ Telefónica de Argentina S.A.Nuevo Documento s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 28-feb-2013 Cita: MJ-JU-M-77922-AR | MJJ77922 | MJJ77922 La exclusión de la aplicación de la presunción consagrada en el art. 181 de la L.C.T. al caso del despido del trabajador varón es discriminatoria, por ...
Despido del trabajador que, durante una licencia extraordinaria, prestó servicios para otra empresa del mismo rubro
Partes: González Rubén Daniel c/ GUILMI S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 27-nov-2012 Cita: MJ-JU-M-76543-AR | MJJ76543 | MJJ76543 El incumplimiento por parte del actor de las normas de buena fe y el deber de no concurrencia (arts. 63 y 88 LCT.) como consecuencia de haber ...
La exigencia de autorización por escrito para concurrir al baño por parte de la empleadora resulta contraria al concepto de relaciones laborales modernas
Partes: DAngelo Analía Verónica c/ Falabella S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 9-oct-2012 Cita: MJ-JU-M-76344-AR | MJJ76344 | MJJ76344 La exigencia de autorización por escrito para concurrir al baño por parte de la empleadora resulta a todas luces contraria al concepto de relaciones laborales modernas, democráticas y ...