Etiqueta: ADICIONALES DE REMUNERACIÓN

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El daño moral derivado del “mobbing” resulta de la ponderación de los jueces sobre la lesión a las afecciones íntimas de los damnificados

Partes: Godoy María Cecilia c/ Apartmentsba S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 28-feb-2013 Cita: MJ-JU-M-79232-AR | MJJ79232 | MJJ79232 Si bien es difícil la fijación de un importe por daño moral, derivado de una situación de “mobbing” debidamente acreditada, por no hallarse sujeto a cánones objetivos, ésta resultará ...

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El personal embarcado que viaje con dotación reducida repartirá en partes iguales el monto que debiera devengar el personal faltante.

Partes: Cos Jorge Manuel y otros c/ Giorno S.A. s/ laboral Tribunal: Cámara Federal de Apelaciones de Mar del Plata Fecha: 1-oct-2012 Cita: MJ-JU-M-75142-AR | MJJ75142 | MJJ75142 El personal embarcado que efectúe el viaje con dotación reducida repartirá en partes iguales el monto que por todo concepto debiera devengar el personal faltante.

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La privación de un derecho retributivo a trabajadores sujetos a un proceso sumarial interno, afecta el principio de inocencia.

Partes: Peralta José Luis y otros c/ Banco Ciudad de Buenos Aires s/ acción de amparo Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 27-ago-2012 Cita: MJ-JU-M-75175-AR | MJJ75175 | MJJ75175 La privación de un derecho retributivo a quienes están sujetos a un proceso sumarial interno, afecta el principio de inocencia -de raigambre ...

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Las propinas recibidas por el trabajador de un bingo integran la remuneración

Partes: Torrens Santiago c/ Lamartine S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 18-jun-2012 Cita: MJ-JU-M-75122-AR | MJJ75122 | MJJ75122 Las propinas percibidas por el dependiente integran la remuneración toda vez que las mismas no se encontraban prohibidas, y además, puesto que, por el contrario, en atención a ...

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La vivienda propiedad del empleador otorgada en comodato desde el comienzo de la relación laboral no integra la remuneración

Partes: Delavalle Ricardo Fernando c/ Transportadora de Gas del Sur S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 16-ago-2012 Cita: MJ-JU-M-74947-AR | MJJ74947 | MJJ74947 No corresponde incluir la vivienda a la base de cálculo indemnizatorio, -sin perjuicio de haber sido otorgada desde comienzo de la relación laboral-, puesto que ...

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Responsabilidad del empleador por las afecciones en las cuerdas vocales de la trabajadora que cumplía tareas de telemarketer

Partes: Argüello Navarro Elvira Isabel c/ Visa Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 14-jun-2012 Cita: MJ-JU-M-74806-AR | MJJ74806 | MJJ74806 Las tareas de telemarketer cumplidas por la actora, y las condiciones en las que las realizaba, influyeron negativamente en su salud provocándole afecciones en sus cuerdas vocales, ...

¿Integran el salario del trabajador el teléfono celular y la medicina prepaga? Comentario al fallo ‘De la Canal’

Autor: Vinogradski, Roberto G. – Ver más Artículos del autor Fecha: 23-ago-2011 Cita: MJ-DOC-5485-AR | MJD5485 Sumario: I. Antecedentes del fallo. II. Concepto de salario. III. El contenido del fallo. IV. La importancia de llamarse salario. V. ‘De la Canal’, una cuestión de prueba. VI. Conclusión.

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De la Canal Sebastián c/ Ge Compañía Financiera S.A. s/ despido

Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 27-may-2011 Cita: MJ-JU-M-66682-AR | MJJ66682 | MJJ66682 Resulta procedente asignar carácter salarial al rubro medicina prepaga por haber sido una condición laboral que integró los términos del contrato y al uso del teléfono celular otorgado por la empleadora, pues el móvil fue destinado a satisfacer ...

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Rodriguez Daniel Antonio c/ Telecom Personal S.A. s/ despido

Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 11-jul-2011 Cita: MJ-JU-M-67829-AR | MJJ67829 | MJJ67829 El rubro “medicina privada” no puede ser considerado remuneratorio, pues del Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la Protección del Salario (1949) no se desprende que los beneficios sociales deban necesariamente quedar equiparados a las ...