Etiqueta: SANCIONES DISCIPLINARIAS
Procede el despido por la ausencia injustificada del trabajador que ya había sido sancionado por similares razones
Partes: Retamar, Hugo Alberto c/ Basso S.A. s/ cobro de pesos – laboral Tribunal: Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral de Rafaela Fecha: 19-dic-2013 Cita: MJ-JU-M-83709-AR | MJJ83709 | MJJ83709 Legitimidad del despido decidido por el empleador ante la ausencia injustificada del actor, toda vez que ya había sido sancionado anteriormente por ...
Procede la suspensión a trabajadora que durante su licencia por enfermedad prestaba servicios en otro empleo
Partes: Aballay Cristina Edith c/ Mora Miguel German s/ suspensiones Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Unipersonal Fecha: 19-dic-2013 Cita: MJ-JU-M-83625-AR | MJJ83625 Suspensión de la trabajadora que se encontraba de licencia por enfermedad en su trabajo y prestaba servicios en otro empleo.
Resultó desproporcionado el despido del gerente que dispuso el pago de horas extras no trabajadas a otro empleado
Partes: Taverna Francisco Eduardo c/ Ford Argentina S.C.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 30-oct-2013 Cita: MJ-JU-M-82889-AR | MJJ82889 | MJJ82889 Teniendo en cuenta la antigüedad y la ausencia de sanciones disciplinarias, resultó desproporcionado el despido del gerente que dispuso el pago de horas extras no trabajadas a otro ...
Condenan a un ex- agente de Anses a abonar daños por incumplimiento de deberes de funcionario público
Partes: Estado Nacional – ANSES c/ B. E. L. s/ proceso de conocimiento Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal Sala/Juzgado: II Fecha: 11-jun-2013 Cita: MJ-JU-M-81750-AR | MJJ81750 | MJJ81750 Condenan a un ex- agente de Anses a abonar al organismo una suma en concepto de daños, ocasionados por incumplimiento de sus ...
Despedir a un trabajador con motivo de riña o pelea en el trabajo, requiere demostrar que fue este el que la inició
Partes: Happening S.A. c/ Segovia Roberto German s/ consignación Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 9-ago-2013 Cita: MJ-JU-M-81608-AR | MJJ81608 | MJJ81608 Para que una riña o pelea constituya un incumplimiento laboral es necesario demostrar que fue provocada por el trabajador a quien se pretende despedir bajo la invocación de aquel ...
CSJN: anulan la cautelar que ordenó la suspensión de aborto y ordenan la intervención del Consejo de la Magistratura
Partes: Pro Familia Asociación Civil c/ GCBA s/ Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación Fecha: 17-sep-2013 Cita: MJ-JU-M-81613-AR | MJJ81613 | MJJ81613 La Corte declaró la nulidad de la cautelar que ordenó la suspensión de un procedimiento de aborto no punible programado dictada por el fuero civil, y ordenó la intervención del Consejo ...
Suspenden por 3 meses a escribano que actuó de modo irregular en torno a la certificación de firmas
Partes: Instruccion de sumario al esc S. B. D. -col n 668 p/ observaciones de los libres I y II de requerimientos expte. n 3245/07 s/ Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil y Comercial de Corrientes Sala/Juzgado: IV Fecha: 30-jul-2013 Cita: MJ-JU-M-80423-AR | MJJ80423 | MJJ80423 Se sanciona con tres meses de suspensión en ...
Transporte Ferroviario. Se establece la obligatoriedad de implementar nuevas medidas en los Centro de Recepción de Conductores de servicios.
Tipo: RESOLUCIÓN Número: 759 Emisor: Ministerio del Interior y Transporte Fecha B.O.: 1-ago-2013 Localización: NACIONAL Cita: LEG54792 VISTO el Expediente Nº S02:0096340/2013 del registro de este Ministerio, y CONSIDERANDO: Que mediante Resolución Nº 328 de fecha 4 de septiembre de 2012 de este Ministerio se estableció la obligación de disponer de un Centro de Recepción ...
Se justifica el despido directo por reiteradas llegadas tardes pues había sido previamente sancionado con medidas que fueron de menor a mayor
Partes: Cáceres Walter Emilio c/ Alpargatas Calzados S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 17-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-79434-AR | MJJ79434 | MJJ79434 Las reiteradas llegadas tarde del actor justificaron el despido directo puesto que, previamente al distracto, el actor había sido sancionado con medidas que fueron de menor a mayor, ...