Etiqueta: INJURIA LABORAL
La comunicación del despido debe contener la expresión de los incumplimientos endilgados al trabajador, sin que ello pueda ser luego suplido por las declaraciones de los testigos
Partes: Gimenez Natalia Jimena c/ Bosan S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 26-jun-2017 Cita: MJ-JU-M-105150-AR | MJJ105150 | MJJ105150
Legitimidad del despido causado del trabajador que pidió a un tercero sumas de dinero a fin de cumplir con la tarea que estaba a su cargo
Partes: Godoy Bonato Orlando Walter Javier c/ Ricardo Juan Aguiar S.A. s/ indemnización laboral Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Corrientes Fecha: 13-feb-2017 Cita: MJ-JU-M-102928-AR | MJJ102928 | MJJ102928 Sumario:
El trabajador no puede considerarse injuriado si el empleador lo intima a reintegrarse al puesto de trabajo
Partes: Rodriguez Claudia Lorena c/ Ríos AR S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 6-feb-2017 Cita: MJ-JU-M-103026-AR | MJJ103026 | MJJ103026
El trabajador que realizó una caricatura de un superior no incurre en injuria laboral
Partes: Ponce Leonardo Ariel c/ Distribuidora Metropolitana S.R.L. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 27-mar-2017 Cita: MJ-JU-M-103733-AR | MJJ103733 | MJJ103733
El procedimiento abreviado y el caso del abandono de trabajo. Serrano Alou, Sebastián
Autor: Serrano Alou, Sebastián .- Fecha: 26-sep-2016 Cita: MJ-DOC-10304-AR | MJD10304 Sumario: I. Introducción. II. Casos de procedencia del «procedimiento abreviado»: criterio amplio. III. El procedimiento abreviado y el caso del abandono de trabajo.
La riña como justa causa de despido. Olmos, Félix A.
Autor: Olmos, Félix A. – Ver más Artículos del autor Fecha: 9-mar-2017 Cita: MJ-DOC-10642-AR | MJD10642 Sumario: I. Introducción. II. La riña no constituye justa causa. III. Debe haber ocurrido en el lugar de trabajo o en ocasión del trabajo. IV. Necesidad de investigar para identificar al agresor. V. La valoración de los hechos. VI. ...
La riña como justa causa de despido
Autor: Olmos, Félix A. – Ver más Artículos del autor Fecha: 9-mar-2017 Cita: MJ-DOC-10642-AR | MJD10642 Sumario: I. Introducción. II. La riña no constituye justa causa. III. Debe haber ocurrido en el lugar de trabajo o en ocasión del trabajo. IV. Necesidad de investigar para identificar al agresor. V. La valoración de los hechos. VI. ...
Los gritos e insultos recibidos por el trabajador de parte de un superior, configuran mobbing e injuria laboral que justifica el despido indirecto
Partes: G. P. F. c/ Bainter S.A. de Ahorro para fines determinados y otros s/ otros reclamos – mobbing Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil Sala/Juzgado: VI Fecha: 24-nov-2016 Cita: MJ-JU-M-102284-AR | MJJ102284 | MJJ102284 Sumario:
La constatación del estado de salud del trabajador y los incumplimientos salariales no configuran mobbing
Partes: Portorrico Silvia Beatriz c/ Editorial Atlántida S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 1-sep-2016 Cita: MJ-JU-M-102070-AR | MJJ102070 | MJJ102070