Etiqueta: INFRACCIONES LABORALES
Se prorroga el beneficio establecido en el Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado
Título: DECRETO N° 638/2017 – Laboral. Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL). Creación. Ley N° 26.940. Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado. Artículo 30. Prórroga. Tipo: DECRETO Número: 638 Emisor: Poder Ejecutivo Nacional Fecha B.O.: 11-ago-2017
Se amplían los beneficiarios del Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores y del Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado y Prevención del Fraude Laboral, incluyendo asociaciones civiles, fundaciones, mutuales, cooperativas, entre otros.
Título: RESOLUCIÓN CONJUNTA GENERAL N° 3763/2015 – y 287/2015. Régimen del Trabajo Registrado y Prevención del Fraude Laboral. Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores y Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado. Procedimiento.
La “perdida de confianza” como causal de despido no procede si el trabajador no tuvo la posibilidad de justificar su accionar
Partes: Rubio Walter Ariel c/ Panadería Iguazú S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 20-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-91178-AR | MJJ91178 | MJJ91178 El despido dispuesto por la empleadora resultó apresurado pues la invocación de “pérdida de confianza” aparece injustificada en tanto no intimó al trabajador a fin de justificar sus ...
Los beneficios de la Ley de Regularización Impositiva -N° 26.476- no obstan el pago de las multas de la Ley de Empleo
Partes: Maldonado María Vanina c/ Padoc S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 30-sep-2014 Cita: MJ-JU-M-89736-AR | MJJ89736 | MJJ89736 Comprobada la existencia de pagos fuera de registro, las multas de los arts. 8 a 10 y 15 de la Ley de Empleo son procedentes, pues el acogimiento a ...
Se juzga que el director suplente de una empresa no es responsable de irregularidades imputadas pues no se probó su actuación personal
Partes: Rey Damián Eduardo y otros c/ Vertus S.A. y otros s/ indemnización por fallecimiento Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 19-ago-2014 Cita: MJ-JU-M-88465-AR | MJJ88465 | MJJ88465 Puesto que la persona física codemandada sólo revistió la calidad de director suplente, no cabe responsabilizarlo por aplicación de lo dispuesto en los ...
RESOLUCIÓN GENERAL N° 3683/2014 – Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL). Ley 26.940. Regímenes Especiales de Promoción del Trabajo Registrado. Inclusión.
Tipo: RESOLUCIÓN GENERAL Número: 3683 Emisor: Administración Federal de Ingresos Públicos Fecha B.O.: 10-oct-2014 Localización: NACIONAL Cita: LEG66506 Visto la Ley N° 26940 y su Decreto Reglamentario N° 1.714 de fecha 30 de septiembre de 2014, y
Se aprueba la reglamentación de la Ley 26.940 que crea el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL).
Tipo: DECRETO Número: 1714 Emisor: Poder Ejecutivo Nacional Fecha B.O.: 1-oct-2014 Localización: NACIONAL Cita: LEG66268 VISTO la Ley Nº 26.940 , y
El empleado jerarquizado tiene un mayor compromiso con la empresa siendo apreciados sus actos con mayor severidad
Partes: Tevez José Laureano c/ Peugeot Citroen Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 13-mar-2013 Cita: MJ-JU-M-79620-AR | MJJ79620 | MJJ79620 El empleado jerarquizado tiene un mayor compromiso con la empresa y a su respecto se acentúa el deber de fidelidad en la medida en que desempeña funciones ...