Etiqueta: INFRACCIONES LABORALES

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Se prorroga el beneficio establecido en el Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado

Título: DECRETO N° 638/2017 – Laboral. Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL). Creación. Ley N° 26.940. Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado. Artículo 30. Prórroga. Tipo: DECRETO Número: 638 Emisor: Poder Ejecutivo Nacional Fecha B.O.: 11-ago-2017

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Se amplían los beneficiarios del Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores y del Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado y Prevención del Fraude Laboral, incluyendo asociaciones civiles, fundaciones, mutuales, cooperativas, entre otros.

Título: RESOLUCIÓN CONJUNTA GENERAL N° 3763/2015 – y 287/2015. Régimen del Trabajo Registrado y Prevención del Fraude Laboral. Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores y Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado. Procedimiento.

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La “perdida de confianza” como causal de despido no procede si el trabajador no tuvo la posibilidad de justificar su accionar

Partes: Rubio Walter Ariel c/ Panadería Iguazú S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 20-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-91178-AR | MJJ91178 | MJJ91178 El despido dispuesto por la empleadora resultó apresurado pues la invocación de “pérdida de confianza” aparece injustificada en tanto no intimó al trabajador a fin de justificar sus ...

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Los beneficios de la Ley de Regularización Impositiva -N° 26.476- no obstan el pago de las multas de la Ley de Empleo

Partes: Maldonado María Vanina c/ Padoc S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 30-sep-2014 Cita: MJ-JU-M-89736-AR | MJJ89736 | MJJ89736 Comprobada la existencia de pagos fuera de registro, las multas de los arts. 8 a 10 y 15 de la Ley de Empleo son procedentes, pues el acogimiento a ...

Se juzga que el director suplente de una empresa no es responsable de irregularidades imputadas pues no se probó su actuación personal

Partes: Rey Damián Eduardo y otros c/ Vertus S.A. y otros s/ indemnización por fallecimiento Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 19-ago-2014 Cita: MJ-JU-M-88465-AR | MJJ88465 | MJJ88465 Puesto que la persona física codemandada sólo revistió la calidad de director suplente, no cabe responsabilizarlo por aplicación de lo dispuesto en los ...

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RESOLUCIÓN GENERAL N° 3683/2014 – Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL). Ley 26.940. Regímenes Especiales de Promoción del Trabajo Registrado. Inclusión.

Tipo: RESOLUCIÓN GENERAL Número: 3683 Emisor: Administración Federal de Ingresos Públicos Fecha B.O.: 10-oct-2014 Localización: NACIONAL Cita: LEG66506 Visto la Ley N° 26940 y su Decreto Reglamentario N° 1.714 de fecha 30 de septiembre de 2014, y

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Se aprueba la reglamentación de la Ley 26.940 que crea el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL).

Tipo: DECRETO Número: 1714 Emisor: Poder Ejecutivo Nacional Fecha B.O.: 1-oct-2014 Localización: NACIONAL Cita: LEG66268 VISTO la Ley Nº 26.940 , y

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El empleado jerarquizado tiene un mayor compromiso con la empresa siendo apreciados sus actos con mayor severidad

Partes: Tevez José Laureano c/ Peugeot Citroen Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 13-mar-2013 Cita: MJ-JU-M-79620-AR | MJJ79620 | MJJ79620 El empleado jerarquizado tiene un mayor compromiso con la empresa y a su respecto se acentúa el deber de fidelidad en la medida en que desempeña funciones ...

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Falta de idoneidad de la intimación a regularizar la relación laboral para generar la operatividad de las multas laborales.

Partes: Arriola Daniel Ramón c/ Salti Mario Albino y/u otro s/ laboral Tribunal: Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral de Rafaela Fecha: 1-nov-2012 Cita: MJ-JU-M-76069-AR | MJJ76069 | MJJ76069 La intimación a regularizar la relación laboral con una fecha no verídica no resulta idónea para generar la operatividad de las multas laborales.