Etiqueta: INFRACCIONES LABORALES
RESOLUCIÓN GENERAL N° 3683/2014 – Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL). Ley 26.940. Regímenes Especiales de Promoción del Trabajo Registrado. Inclusión.
Tipo: RESOLUCIÓN GENERAL Número: 3683 Emisor: Administración Federal de Ingresos Públicos Fecha B.O.: 10-oct-2014 Localización: NACIONAL Cita: LEG66506 Visto la Ley N° 26940 y su Decreto Reglamentario N° 1.714 de fecha 30 de septiembre de 2014, y
Se aprueba la reglamentación de la Ley 26.940 que crea el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL).
Tipo: DECRETO Número: 1714 Emisor: Poder Ejecutivo Nacional Fecha B.O.: 1-oct-2014 Localización: NACIONAL Cita: LEG66268 VISTO la Ley Nº 26.940 , y
El empleado jerarquizado tiene un mayor compromiso con la empresa siendo apreciados sus actos con mayor severidad
Partes: Tevez José Laureano c/ Peugeot Citroen Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 13-mar-2013 Cita: MJ-JU-M-79620-AR | MJJ79620 | MJJ79620 El empleado jerarquizado tiene un mayor compromiso con la empresa y a su respecto se acentúa el deber de fidelidad en la medida en que desempeña funciones ...
Falta de idoneidad de la intimación a regularizar la relación laboral para generar la operatividad de las multas laborales.
Partes: Arriola Daniel Ramón c/ Salti Mario Albino y/u otro s/ laboral Tribunal: Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral de Rafaela Fecha: 1-nov-2012 Cita: MJ-JU-M-76069-AR | MJJ76069 | MJJ76069 La intimación a regularizar la relación laboral con una fecha no verídica no resulta idónea para generar la operatividad de las multas laborales.
La multa impuesta a la empleadora por falta de registro de los trabajadores no puede multiplicarse por cada empleado no registrado.
Partes: Aviar Navarro S.A. s/ apelación multa y clausura Tribunal: Cámara Federal de Apelaciones de San Martín Fecha: 27-ago-2012 Cita: MJ-JU-M-74779-AR | MJJ74779 | MJJ74779 La multa impuesta a la empleadora por falta de registro de los trabajadores no puede multiplicarse por cada uno de los empleados no registrados, porque la contravención es una y ...