Etiqueta: INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE ENTREGA DE CERTIFICADO

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Resulta ilegítimo y obsoleto utilizar la figura de la locación de servicios para encubrir una verdadera relación laboral

Partes: Lopez Gustavo Roberto c/ ACRIL S.R.L. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 24-oct-2013 Cita: MJ-JU-M-82888-AR | MJJ82888 | MJJ82888 Resulta ilegítimo y obsoleto utilizar la figura de la locación de servicios para encubrir una verdadera relación laboral.

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La intimación para la entrega de certificados de trabajo sólo surte efectos una vez que haya transcurrido el plazo del dec. 146/01

Partes: Casuccio Eugenia c/ Mercadística Consultores en Comercialización S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 17-sep-2013 Cita: MJ-JU-M-82510-AR | MJJ82510 | MJJ82510 La intimación fehaciente para la entrega de los certificados de trabajo sólo puede surtir efectos una vez que haya transcurrido el plazo de treinta días ...

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Se acredita vínculo laboral entre un ingeniero y una empresa pues el ser profesional no obsta la relación de dependencia.

Partes: Calcagno Osvaldo Esteban Antonio c/ Central International Corporation Sucursal Argentina y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 27-sep-2013 Cita: MJ-JU-M-82511-AR | MJJ82511 | MJJ82511 Se acredita el vínculo laboral entre la demandada y el ingeniero que trabajaba para aquélla gran parte del tiempo desde su domicilio puesto ...

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Responsabilidad solidaria entre la empleadora directa y la intermediaria, ante el uso fraudulento de la figura de contrato de trabajo eventual

Partes: Saraza Victor Hugo c/ Siat S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: III Fecha: 22-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-79663-AR | MJJ79663 | MJJ79663 Responsabilidad solidaria entre la empleadora directa y la empresa de servicios eventuales, ante la utilización fraudulenta de la figura del contrato de trabajo eventual para evadir responsabilidades.

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Es necesario demostrar que la riña o pelea es provocada por el trabajador para poder invocarla como causal en el despido

Partes: Cardozo Néstor Javier c/ Compañía Metropolitana de Seguridad S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 23-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-78873-AR | MJJ78873 | MJJ78873 Para que una riña o pelea -física o verbal-, constituya un incumplimiento pasible de sanción contractual, es necesario demostrar que haya sido provocada por el trabajador ...

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V. J. J. c/ Correo Argentino de la Republica Argentina

Partes: V., J. J. c/ Correo Argentino de la Republica Argentina s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 20-dic-2010 Cita: MJ-JU-M-81729-AR | MJJ81729 | MJJ81729 Se hace lugar al daño moral reclamado por quien fue objeto de hostigamiento y violencia en su lugar de trabajo, puesto que sufrió un trastorno ...