Etiqueta: INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE ENTREGA DE CERTIFICADO

L

La sola entrega del Certificado de Servicios y Remuneraciones no basta para evitar la multa del art. 80 LCT

Partes: Banegas Juan Manuel c/ Arquitectura Tendidos y Construcciones S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 5-jul-2016 Cita: MJ-JU-M-100349-AR | MJJ100349 | MJJ100349

E

El “bono anual por desempeño” ha de formar parte de la base de cálculo para indemnizar el despido.

Partes: Rouco Gustavo Hernán c/ Cervecería y Maltería Quilmes S.A.I.C.A. y G. s/ despido Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires Fecha: 9-dic-2015 Cita: MJ-JU-M-96568-AR | MJJ96568 | MJJ96568 Inclusión del “bono anual por desempeño” y la “provisión de celular” en la base de cálculo de las indemnizaciones derivadas del despido.

N

No reconocer la antigüedad de un trabajador que pasa de una empresa a otra por cesión de la misma, habilita el despido indirecto.

Partes: Coronel Fátima del Valle c/ Nacelim S.R.L. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 12-feb-2015 Cita: MJ-JU-M-93130-AR | MJJ93130 | MJJ93130 En tanto al operar una transferencia del contrato de trabajo debe reconocerse la antigüedad del trabajador en su puesto, el incumplimiento de tal cuestión torna legítimo ...

S

Si la remuneración abonada supera a la correspondiente a pautas del convenio, no procede el reclamo por diferencias salariales

Partes: Villarreal Oscar Julio c/ Coto C.I.C. S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 3-feb-2015 Cita: MJ-JU-M-91907-AR | MJJ91907 | MJJ91907 Rechazo del reclamo por diferencias salariales, pues la remuneración total abonada superaba la que hubiera correspondido liquidar de acuerdo con las pautas del convenio.

C

Corresponde al empleador la carga de la prueba sobre la falta habitualidad de un rubro de la remuneración

Partes: Rubio Lilia Edith c/ Osmótica Pharmaceutical Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: Primera Fecha: 16-mar-2015 Cita: MJ-JU-M-91609-AR | MJJ91609 | MJJ91609 En tanto el trabajador demandante cobró durante años una gratificación en forma habitual, corresponde al empleador acreditar que el actor carecía del derecho a percibir nuevamente tal ...

C

Certificado de trabajo: el reclamo ante el SECLO y la notificación de interposición de demanda no cumplen con lo exigido por el art.80 LCT

Partes: Cabral Velázquez Severiana c/ Gran Elite S.R.L y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 16-jul-2014 Cita: MJ-JU-M-88307-AR | MJJ88307 | MJJ88307 Ni el reclamo ante el SECLO ni la notificación de la interposición de la demanda constituyen el requerimiento fehaciente para la entrega de las certificaciones que ...

C

Controlar en demasía las relaciones laborales de un franquiciado permite la aplicación del art. 30 LCT

Partes: Suarez Jorge Antonio c/ Food & Service Consulting S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 14-mar-2014 Cita: MJ-JU-M-86565-AR | MJJ86565 | MJJ86565 El franquiciante es responsable en los términos del art. 30 LCT, pues se probó la fuerte injerencia en el control de las relaciones laborales ...

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Despido con causa de trabajador de estación de servicio que se negó a cargar combustible a un cliente porque llovía

Partes: Murua Silvio Armando c/ Estación De Servicio Panamericana SRL y otro s/ ordinario – despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Córdoba Sala/Juzgado: XI Fecha: 10-dic-2013 Cita: MJ-JU-M-85400-AR | MJJ85400 | MJJ85400 Despido por pérdida de confianza del empleado de estación de servicio que se negó a cargar combustible a un cliente porque llovía.

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No es legítimo el despido de un trabajador cuya antigüedad superaba los 6 años, en virtud de faltas supuestamente cometidas

Partes: Escobar Gabriel Edgardo c/ U.P.S. de Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 22-nov-2013 Cita: MJ-JU-M-84381-AR | MJJ84381 | MJJ84381 Ilegitimidad del despido directo por haber resultado desproporcionado en relación a las supuestas faltas cometidas por un trabajador cuya antigüedad superaba los 6 años.