Etiqueta: DISCRIMINACIÓN POR GÉNERO

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Por haberse cerrado el establecimiento de trabajo, la presunción y consecuente indemnización especial por embarazo no es operativa

Partes: R. J. c/ GCBA s/ Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo y Tributario de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires Sala/Juzgado: II Fecha: 30-sep-2014 Cita: MJ-JU-M-89115-AR | MJJ89115 | MJJ89115 La discriminación social que habría padecido la actora por su condición de transexual no logra consumar la precisión mínima para admitir al ...

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La discriminación social que habría padecido por su condición de transexual no es suficiente para pretender una indemnización

Partes: R. J. c/ GCBA s/ Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo y Tributario de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires Sala/Juzgado: II Fecha: 30-sep-2014 Cita: MJ-JU-M-89115-AR | MJJ89115 | MJJ89115 La discriminación social que habría padecido la actora por su condición de transexual no logra consumar la precisión mínima para admitir al ...

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Se rechazó la impugnación de una docente -basada en cuestiones de género- contra una resolución de la UBA para cubrir un cargo

Partes: Vázquez Gabriela Alejandra c/ UBA – res. 6306/2013 s/ Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal Sala/Juzgado: II Fecha: 19-jun-2014 Cita: MJ-JU-M-87308-AR | MJJ87308 Toda vez que la designación y remoción de docentes universitarios no admite revisión judicial, en tanto no se demuestre que adoleció de vicios o arbitrariedad manifiesta, corresponde ...

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La Corte consideró que la no contratación de choferes de sexo femenino implica prácticas discriminatorias

Partes: Sisnero Mirtha Graciela y otros c/ Tadelva S.R.L. y otros s/ amparo Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación Fecha: 20-may-2014 Cita: MJ-JU-M-85931-AR | MJJ85931 | MJJ85931 La Corte consideró que la no contratación de choferes de sexo femenino por parte de las empresas de transporte de pasajeros implica prácticas discriminatorias.

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Despido por causa de matrimonio: rige respecto del trabajador varón, estando a cargo del empleador desvirtuar la misma

Partes: Lisi Sergio Ceferino c/ CIAR S.A. s/ despido directo por otras causales Tribunal: Cámara de Apelaciones lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén Sala/Juzgado: I Fecha: 24-abr-2012 Cita: MJ-JU-M-81796-AR | MJJ81796 | MJJ81796 Despido por causa de matrimonio: respecto del trabajador varón también resulta operativa la presunción legal, estando siempre a cargo ...

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El malestar en el trabajo

Autor: Pérez del Viso, Adela Fecha: 29-abr-2013 Cita: MJ-DOC-6243-AR | MJD6243 Sumario: I. Malestar en la cultura y en el trabajo. II. El malestar en el trabajo con especial referencia al trabajo dependiente. III. Posibles propuestas de solución y paliativos desde el ámbito multidisciplinario. IV. Conclusión. Doctrina: Por Adela Pérez del Viso (*) En el ...

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La actora resultó víctima de violencia de género ya que se le negó un ascenso porque la presencia de una mujer en el rubro era un inconveniente.

Partes: P. M. A. c/ S. A. L. N. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 18-feb-2013 Cita: MJ-JU-M-77933-AR | MJJ77933 | MJJ77933 La actora resultó víctima de violencia de género toda vez que se le negó un ascenso porque la presencia de una mujer en el rubro, -negocios del ...

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Despido discriminatorio de la trabajadora que comunicó a la empresa que había sido víctima de acoso sexual por parte de un gerente de la misma.

Partes: P. S. L. c/ La Pompeya S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala I Fecha: 21-sep-2011 Cita: MJ-JU-M-68837-AR | MJJ68837 | MJJ68837   Sumario: 1.-Corresponde declarar discriminatorio el despido dispuesto por la empleadora, pues la desvinculación se produjo luego que la trabajadora comunicó a la empresa que había sido víctima ...