Etiqueta: DISCRIMINACIÓN LABORAL

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#Fallos Despido discriminatorio: Es justificado el despido indirecto de la trabajadora que fue sometida a un trato discriminatorio por tener que someterse a intensos tratamientos médicos

By Ed. Microjuris.com Argentina on 30 agosto 2021

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#Fallos Daño moral: La trabajadora que fue despedida encontrándose enferma tiene derecho a una indemnización adicional pues quedó sin cobertura médica luego de agotados los plazos legales

By Ed. Microjuris.com Argentina on 13 agosto 2021

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#Fallos No hubo discriminación: No se acreditó la existencia de los mensajes de whatsapp mediante los cuales la empresa se habría contactado con la trabajadora para solicitarle que se reintegre a su puesto de trabajo

By Ed. Microjuris.com Argentina on 28 julio 2021

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#Fallos Despido discriminatorio: Se acreditó la contemporaneidad entre el cambio de lugar de trabajo que el trabajador cuestionó como antisindical y la comunicación del distracto

By Ed. Microjuris.com Argentina on 26 julio 2021

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#Fallos Despido discriminatorio: Se presume que el despido del trabajador fue discriminatorio si fue coetáneo con un reclamo laboral colectivo y la empleadora no probó el paro de una línea de producción

By Ed. Microjuris.com Argentina on 2 julio 2021

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#Fallos Discriminación: Se declara la nulidad de la Resolución de la Universidad que no renovó la designación en el cargo de Auxiliar Docente, luego de su participación en las elecciones de una asociación sindical

By Ed. Microjuris.com Argentina on 9 junio 2021

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#Fallos Tutela sindical: Es discriminatorio el despido sin previa exclusión de tutela sindical del delegado con mandato cumplido y postulado para las elecciones de un nuevo período

By Ed. Microjuris.com Argentina on 31 mayo 2021

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#Fallos Cuestión de género: Procedencia del amparo sindical incoado al haberse acreditado una actitud discriminatoria por parte de la empleadora hacia la trabajadora por su condición de mujer

By Ed. Microjuris.com Argentina on 19 abril 2021

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#Fallos Procede el recurso extraordinario contra la sentencia que declaró nulo el despido de la activista gremial por no haberse tratado el planteo acerca de los problemas económicos de la empresa, causa ajena a toda discriminación

By Ed. Microjuris.com Argentina on 14 abril 2021

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