Etiqueta: DISCRIMINACIÓN LABORAL

No hay abandono de trabajo si la dependiente enferma comunica al empleador que seguirá el consejo de su médico tratante respecto a su estado de salud y su aptitud para el trabajo

Partes: T. M. de. C. c/ Sprayette S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 22-jun-2017 Cita: MJ-JU-M-105738-AR | MJJ105738 | MJJ105738

Es discriminatorio el despido del trabajador incapacitado si se acreditó que el empleador pudo darle tareas acordes a su capacidad reducida y no lo hizo porque las tercerizó

Partes: L. G. R. c/ Bridgestone Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 20-feb-2017 Cita: MJ-JU-M-105741-AR | MJJ105741 | MJJ105741

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El despido de la trabajadora no es discriminatorio por razón de su enfermedad si previamente el empleador le había otorgado licencia paga en exceso de los plazos legales

Partes: Negueruela Alejandra Mariana c/ Massalin Particulares SA s/ diferencia indemnización Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires Fecha: 26-abr-2017 Cita: MJ-JU-M-104681-AR | MJJ104681 | MJJ104681

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El fuero laboral es competente para intervenir en una demanda contra el Estado por despido discriminatorio

Partes: H. M. L. c/ M. de E. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 16-jun-2017 Cita: MJ-JU-M-105151-AR | MJJ105151 | MJJ105151

No existe discriminación en el despido si el trabajador participó de una medida de fuerza que no fue debidamente convocada

Partes: Conte Maximiliano c/ Correo Oficial de la República Argentina S.A. s/ juicio sumarísimo Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 16-sep-2016 Cita: MJ-JU-M-103025-AR | MJJ103025 | MJJ103025

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Sobre el trato y despido discriminatorios. Pinacchio, Ángela C. M.

Autor: Pinacchio, Ángela C. M. – Ver más Artículos del autor Fecha: 13-mar-2017 Cita: MJ-DOC-10646-AR | MJD10646 Sumario: I. Introducción II. Repercusiones jurídicas en relación con el despido discriminatorio. III. Una alternativa urgente o la única opción contra el trato discriminatorio en el contexto laboral. IV. La obligación de reincorporar. V. A modo de conclusión.

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Procedencia de la reincorporación del delegado sindical cuando el empleador no cuestionó la elección ni efectuó denuncia ante la autoridad administrativa

Partes: Gallardo Pablo Matías c/ SISEG S.R.L. Y otro s/ juicio sumarísimo Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 29-nov-2016 Cita: MJ-JU-M-102466-AR | MJJ102466 | MJJ102466

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Se configura un caso de mobbing ante la conducta del empleador que modificó el horario de trabajo del dependiente, causándole cambios en su vida familiar y social

Partes: A. D. J. c/ Hipódromo Argentino de Palermo S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 25-nov-2016 Cita: MJ-JU-M-102074-AR | MJJ102074 | MJJ102074

La proximidad entre los reclamos gremiales y el despido, tornan legítima la pretensión del despido discriminatorio

Partes: Acuña Luis Damián c/ Seguridad Profesional S.A. s/ juicio sumarísimo Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 13-jun-2016 Cita: MJ-JU-M-101211-AR | MJJ101211 | MJJ101211