Etiqueta: DESPIDO
Resulta apresurado el despido indirecto ante el cambio de tareas con mantenimiento de las condiciones de trabajo
Partes: Gomez Verónica Marcela c/ Banco Superville S.A. s/ Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 18-mar-2013 Cita: MJ-JU-M-79234-AR | MJJ79234 Resultó apresurado el despido indirecto de quien, ante el cambio de tareas anunciado por parte de la empleadora, asegurándole el mantenimiento de todas las condiciones de trabajo, se consideró injuriada y procedió ...
No corresponde la extensión de la responsabilidad pues las codemandadas no han integrado un sujeto empleador pluripersonal
Partes: Giorgetta Diego Andrés c/ YPF S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 15-oct-2013 Cita: MJ-JU-M-82976-AR | MJJ82976 | MJJ82976 No corresponde la extensión de la responsabilidad en los términos del art. 30 LCT. puesto que las codemandadas no han integrado un sujeto empleador pluripersonal (art.26, LCT.), ...
No cabe computar el día sábado -entre la intimación a reincorporarse y la misiva rescisoria-, como día hábil laboral
Partes: Amarillo Jorge Daniel c/ La Gruta S.R.L. y otro s/ accidente – acción civil Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 10-sep-2013 Cita: MJ-JU-M-82622-AR | MJJ82622 | MJJ82622 Toda vez que los plazos procesales corren en días hábiles, no cabe computar el día sábado, -entre la intimación a reincorporarse y la ...
Ante el despido de un trabajador no registrado, ¿puede reclamar este la indemnización del fondo de desempleo no percibido?
Fecha: 19-nov-2013 Cita: MJ-MJN-75211-AR Entendemos que ello es posible pues la prestación por desempleo se otorga a los trabajadores en relación de dependencia, bajo Ley de Contrato de Trabajo, que hayan sido despedidos por motivos ajenos a su voluntad. En consecuencia, entendemos que será procedente el reclamo para que el empleador indemnice al trabajador por ...
Empleadora debe responder por daños que un dependiente le ocasionó a un trabajador al burlarse de una cualidad personal
Partes: Lifschitz Osvaldo Javier c/ Kraft Foods Argentina S.A. s/ accidente – acción civil Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 30-sep-2013 Cita: MJ-JU-M-82415-AR | MJJ82415 | MJJ82415 La empleadora debe responder en los términos del art. 1113 CCiv. por haberle ocasionado al actor, daño material y psíquico a través de un ...
Empleadora es obligada a mantener la obra social de trabajador despedido en virtud del cuadro de VIH que este padece
Partes: M. R. A. c/ Consorcio de Propiearios de la Calle Beruti 3465 s/ medida cautelar Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 12-jul-2013 Cita: MJ-JU-M-81620-AR | MJJ81620 | MJJ81620 Se ordena cautelarmente a la empleadora que mantenga y/o reintegre al actor la cobertura de su obra social, pues la interrupción de ...
Imposibilidad radical de convalidar la eficacia extintiva de los despidos discriminatorios. Una señal de la Corte Suprema a favor de la ejecución forzada de las sentencias de reinstalación
Autor: Orsini, Juan I. Fecha: 30-sep-2013 Cita: MJ-DOC-6442-AR | MJD6442 Sumario: I. Introducción. II. Nulidad de los despidos discriminatorios y violatorios de derechos fundamentales. Imposibilidad de convalidar su eficacia extintiva a cambio de dinero a instancias del empleador. III. Las «coartadas» mediante las cuales se pretende desactivar, por una vía oblicua, la jurisprudencia constitucional que ...
No es posible justificar inasistencias al trabajo con certificados médicos expedidos por la pareja del trabajador
Partes: Cairoli Sandra c/ Farah Julio s/ cobro de pesos Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Rosario Sala/Juzgado: II Fecha: 25-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-80789-AR | MJJ80789 | MJJ80789 Imposibilidad de justificar las inasistencias por medio de certificados presentados al resultar el médico que los expide pareja de la trabajadora.
Se presume discriminatorio el despido de trabajador con HIV por tener el empleador conocimiento de la enfermedad
Partes: C. H. F. c/ Aqualine S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: XI Fecha: 31-may-2013 Cita: MJ-JU-M-80507-AR | MJJ80507 | MJJ80507 Ante la existencia de indicios con entidad suficiente para afirmar que la empleadora tuvo conocimiento de la enfermedad (HIV) padecida por el actor encontrándose vigente el vínculo, no cabe ...