Etiqueta: CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL

La contratación de la trabajadora a través de una empresa de servicios temporarios no es decisiva para darle el carácter de eventual

Partes: Pereira Luciana Emilce c/ Solución Eventual S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 26-oct-2018 Cita: MJ-JU-M-114958-AR | MJJ114958 | MJJ114958

La realización de controles bromatológicos en la empresa codemandada no determina la responsabilidad solidaria del art. 30 LCT

Partes: Barboza Ariel Cecilio c/ Central de Restaurantes S.R.L. y otro/a s/ despido Tribunal: Tribunal de Trabajo de Bahía Blanca Sala/Juzgado: 2 Fecha: 25-abr-2018 Cita: MJ-JU-M-112617-AR | MJJ112617 | MJJ112617

Inconstitucionalidad de oficio del art. 132 bis LCT. pues la rigidez de la norma es irrazonable respecto del fin que pretende preservar

Partes: Galiano Roberto Alejandro c/ Walmart Argentina S.R.L. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 28-mar-2018 Cita: MJ-JU-M-112087-AR | MJJ112087 | MJJ112087

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Responsabilidad solidaria de la empresa de servicios eventuales y de la usuaria por la contratación del actor como trabajador eventual para desarrollar tareas habituales de la empleadora

Partes: Ellero José Luis c/ Poliuretanos Catamarca S.A. y otra s/ laboral Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de General Pico Sala/Juzgado: 2da circ. Fecha: 2-feb-2017 Cita: MJ-JU-M-103989-AR | MJJ103989 | MJJ103989 Responsabilidad solidaria de la empresa de servicios eventuales y de la usuaria por la contratación del actor ...

Modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744

En virtud de las Leyes N° 27320, 27321, 27322, 27323 y 27325 publicadas el día de hoy en el Boletín Oficial se introducen modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744. Los registros, planillas u otros elementos de contralor exigidos por las leyes y sus normas reglamentarias, por los estatutos profesionales o convenciones ...

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Habiendo existido una relación laboral directa entre la empresa usuaria y el dependiente, ambas empresas resultan responsables para las obligaciones derivadas del contrato.

Partes: Almada Guillermo Rubén c/ Gelre Servicios Empresarios S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 5-oct-2015 Cita: MJ-JU-M-95603-AR | MJJ95603 | MJJ95603 Habiendo existido una relación laboral directa entre la empresa usuaria y el dependiente, ambas empresas resultan responsables para las obligaciones derivadas del contrato.

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No probado el carácter transitorio ni necesidades especiales para la contratación eventual, pesa sobre el empleador el intentar beneficiarse con la incorrecta contratación del trabajador.

Partes: Maidana Emanuel Fabián c/ Federico Nicolás Mucha s/ ind. Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Corrientes Fecha: 28-oct-2015 Cita: MJ-JU-M-95421-AR | MJJ95421 | MJJ95421 Procede la demanda por despido interpuesta por quien fuera contratado erróneamente con carácter eventual, pues no logró el empleador probar la existencia de necesidades especiales ni la ...

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Fraude laboral: condenan a empleador que, utilizando una agencia de servicios eventuales, encubrió una relación permanente

Partes: Manchinelli Mariela Verónica c/ Y.P.F. S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 30-may-2014 Cita: MJ-JU-M-87279-AR | MJJ87279 Se juzga que existió fraude laboral en tanto, a través de la utilización de una agencia de servicios eventuales, se encubrió la permanencia de una relación laboral que la empleadora arguyó ...

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Procede despido indirecto ante la falta de registro de la relación por parte del estudio jurídico empleador

Partes: Elmida Mariela Lorena c/ Francisco Daniel Bauco s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Unipersonal Fecha: 20-sep-2013 Cita: MJ-JU-M-81697-AR | MJJ81697 | MJJ81697 Legitimidad del despido indirecto ante la falta de registro de la relación por parte del estudio jurídico empleador.