Etiqueta: COMUNICACIONES LABORALES
Es ilegítimo el despido de una trabajadora que envió el telegrama comunicando el embarazo el mismo día que se libró la misiva rescisoria
Partes: Capdevila Jesica Anabel c/ Mediterránea Clean S.R.L. s/ Tribunal: Cámara del Trabajo de Córdoba Sala/Juzgado: Séptima Fecha: 12-sep-2013 Cita: MJ-JU-M-84396-AR | MJJ84396 | MJJ84396
Por su carácter liberal y discrecional, las «propinas» no han de reconocerse como parte de la remuneración
Partes: Acosta Verónica Noelia Benjamina c/ Mamblona María José y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 15-nov-2013 Cita: MJ-JU-M-84389-AR | MJJ84389 | MJJ84389 En virtud del carácter liberal y discrecional de las «propinas» no ha de reconocerse el importe de las mismas como parte de la remuneración a ...
Rechazo de indemnización del art. 178 LCT. pues la trabajadora embarazada no cumplió con el recaudo del art. 177 LCT.
Partes: Perez Lobos Marcia Karina c/ Aseo Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 27-nov-2013 Cita: MJ-JU-M-83931-AR | MJJ83931 Se rechaza la indemnización derivada del art. 178 LCT. pues no cabe presumir que el despido respondió al embarazo pues la actora incumplió con el recaudo del art. 177 ...
Procede despido indirecto ante la negativa de la empleadora a brindar a la actora tareas acordes con su estado de salud
Partes: Arcorace Rosana Estela c/ MET A.F.J.P. S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 15-nov-2013 Cita: MJ-JU-M-83731-AR | MJJ83731 Legitimidad del despido indirecto ante la negativa de la empleadora a brindar a la actora tareas acordes con su estado de salud.
El despacho telegráfico remitido por el trabajador al principal después de que aquél recibió la notificación del despido no opera para exigir que aclare situación laboral
Partes: Veron Alfredo Marcelo C/ Banco de Corrientes y/o Banco Corrientes SA. s/ laboral Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Corrientes Fecha: 19-nov-2013 Cita: MJ-JU-M-83670-AR | MJJ83670 El despacho telegráfico remitido por el trabajador al principal después de que aquél recibió la notificación de su despido es inoperante para exigir que aclare ...
Resolución 1352/2013 – MTESS .Telegrama Obrero. Se incrementa a $20 el monto que abona el Estado al Correo Oficial por cada despacho obrero.
Tipo: RESOLUCIÓN Número: 1352 Emisor: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Fecha B.O.: 13-dic-2013 Localización: NACIONAL Cita: LEG59640 VISTO el Expediente Nº 1.576.345/13 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y las Leyes Nros. 23.789 y 24.487 , el Decreto Nº 150 de fecha 16 de febrero de 1996, la Resolución ...
La intimación para la entrega de certificados de trabajo sólo surte efectos una vez que haya transcurrido el plazo del dec. 146/01
Partes: Casuccio Eugenia c/ Mercadística Consultores en Comercialización S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 17-sep-2013 Cita: MJ-JU-M-82510-AR | MJJ82510 | MJJ82510 La intimación fehaciente para la entrega de los certificados de trabajo sólo puede surtir efectos una vez que haya transcurrido el plazo de treinta días ...
Lo asentado en la historia clínica respecto a la existencia de estrés laboral, carece de eficacia en comunicación de despido
Partes: Reolon Oscar Alberto c/ Delta Compresión S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 30-ago-2013 Cita: MJ-JU-M-81747-AR | MJJ81747 | MJJ81747 Resulta equivocado otorgarle valor probatorio al contenido de una historia clínica para determinar la fecha de despido del actor.
Las normas de protección de la maternidad han sido incorporadas en beneficio de la trabajadora protegiendo a esta del despido arbitrario
Partes: Rodriguez Guadalupe c/ Themis Labat s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 12-jul-2013 Cita: MJ-JU-M-81483-AR | MJJ81483 | MJJ81483 Las normas de protección de la maternidad han sido incorporadas en beneficio de la trabajadora protegiendo a esta del despido arbitrario, y no con el objeto de permitir al empleador ...