Etiqueta: ABANDONO DEL TRABAJO

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El empleador y la ART responden en forma solidaria por la patología discal aguda lumbosacra que presenta la trabajadora

Partes: Barbas Celina Ester c/ Fundaleu Fundación para combatir la leucemia y otro s/ acción declarativa Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 7-nov-2016 Cita: MJ-JU-M-102273-AR | MJJ102273 | MJJ102273

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No se configuró abandono de trabajo, pues de la conducta del trabajador no se evidencia la indubitable intención de no reintegrarse a sus tareas

Partes: Solis Leonel Ezequiel c/ Leichter Pedro y Sarpero Ernesto Horacio S.H. Y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 13-jul-2016 Cita: MJ-JU-M-100241-AR | MJJ100241 | MJJ100241

La proximidad entre los reclamos gremiales y el despido, tornan legítima la pretensión del despido discriminatorio

Partes: Acuña Luis Damián c/ Seguridad Profesional S.A. s/ juicio sumarísimo Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 13-jun-2016 Cita: MJ-JU-M-101211-AR | MJJ101211 | MJJ101211

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Rechazo de la demanda resarcitoria por imputación calumniosa al no concurrir los presupuestos para su admisibilidad.

Partes: Ramírez Luis Alberto c/ Textil Ciatex Rosario S.R.L. y/u otro s/ laboral Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial y Laboral de Reconquista Fecha: 5-may-2016 Cita: MJ-JU-M-99249-AR | MJJ99249 | MJJ99249 En la misma audiencia o los tres días posteriores debió el demandado haber instado y solicitado se le provea la prueba ofrecida ...

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Legitimidad del despido por abandono del trabajo, ya que la retención de tareas por parte del actor no luce justificada al no haber acreditado los incumplimientos endilgados a la empleadora.

Partes: Sosa Edgardo Lorenzo c/ Texilo S.A. s/ ind. Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Corrientes Fecha: 7-oct-2015 Cita: MJ-JU-M-94960-AR | MJJ94960 | MJJ94960 Legitimidad del despido por abandono del trabajo, ya que la retención de tareas por parte del actor no luce justificada al no haber acreditado los incumplimientos endilgados a ...

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En tanto el empleador no logró acreditar haber cursado intimación alguna para que el dependiente retornase a sus tareas, conforme art. 244 LCT, el despido del trabajador luce ilegítimo.

Partes: Aleman Miriam Beatriz c/ Residencia para la tercera edad Emuna S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 3-sep-2015 Cita: MJ-JU-M-94636-AR | MJJ94636 | MJJ94636 En tanto el empleador no logró acreditar haber cursado intimación alguna para que el dependiente retornase a sus tareas, conforme art. 244 LCT, el ...

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Es ilegítimo el despido por abandono de trabajo en tanto el empleador no logró probar las inasistencias del actor.

Partes: Basualdo Claudio Gustavo c/ Linser S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 24-ago-2015 Cita: MJ-JU-M-94464-AR | MJJ94464 | MJJ94464 Es ilegítimo el despido por abandono de trabajo en tanto el empleador no logró probar las inasistencias del actor que dieron origen al distracto, siendo que este además alegó ...

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Rechazan la causal de «abandono de trabajo» por considerar que el despido se produjo de modo indirecto a raíz de incumplimientos de la patronal.

Partes: González María Belén c/ Mediconex S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 9-feb-2015 Cita: MJ-JU-M-93124-AR | MJJ93124 | MJJ93124 Proceden las indemnizaciones solicitadas por la trabajadora, pues a pesar de alegar el empleador que existió abandono de trabajo, ello no era posible en tanto el vínculo ...

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Según la tesis restrictiva, el incumplimiento del empleador respecto de las horas extra, no habilita la retención de tareas

Partes: Díaz Liana Patricia c/ Antawara s/ ordinario Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Tercera Fecha: 9-jun-2015 Cita: MJ-JU-M-93313-AR | MJJ93313 | MJJ93313 En tanto las horas extraordinarias -por ser de cumplimiento voluntario- no detentan el mismo rango que el débito laboral, no puede su reclamo ser motivo para la retención de tareas.