Etiqueta: TELEFONÍA CELULAR
Los rubros «incentivo trimestral» y «gratificación anual» deben incluirse en la base salarial para la liquidación final
Partes: Lamas Luis c/ Ferrero Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 31-mar-2014 Cita: MJ-JU-M-86721-AR | MJJ86721 Se incluyen los rubros «incentivo trimestral» y «gratificación anual» en la base salarial para el cálculo de la liquidación final del trabajador, apartándose de la doctrina fijada en el plenario «Tulosai».
Resolución 37/2014 – Sec. Comunicaciones Se aprobó el Reglamento General del Servicio de Comunicaciones Móviles Avanzadas (SCMA).
Tipo: RESOLUCIÓN Número: 37 Emisor: Secretaría de Comunicaciones Fecha B.O.: 7-jul-2014 Localización: NACIONAL Cita: LEG64328 Visto el expediente EXP-S01:0111802/2014 del Registro del MINISTERIO DE PLANIFICACION FEDERAL, INVERSION PUBLICA Y SERVICIOS, los Decretos Nros. 764 de fecha 3 de septiembre de 2000, 1142 de fecha 26 de noviembre de 2003 y 671 de fecha 12 de ...
Decreto 671/2014 -Se instruye a la Secretaría de Comunicaciones a instrumentar las medidas necesarias para concursar y atribuir bandas y frecuencias comprendidas entre 698-806 MHz, 1710-1770 MHz y 2110-2170 MHz exclusivamente al Servicio Móvil Terrestre.
Tipo: DECRETO Número: 671 Emisor: Poder Ejecutivo Nacional Fecha B.O.: 14-may-2014 Localización: NACIONAL Cita: LEG63314 Visto el Expediente EXP-S01:0069414/2014 del Registro del MINISTERIO DE PLANIFICACION FEDERAL, INVERSION PUBLICA Y SERVICIOS, los Decretos Nros. 764 de fecha 3 de septiembre de 2000 y 2426 de fecha 13 de diciembre de 2012, y
La remuneración variable ha de incluirse en la base de cálculo de la indemnización por antigüedad
Partes: Veiga Miguel Angel c/ BBVA Banco Francés s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 30-dic-2013 Cita: MJ-JU-M-85295-AR | MJJ85295 | MJJ85295 Corresponde incluir en la base de cálculo de la indemnización por antigüedad la remuneración variable, pues no era abonada a través de un sistema de evaluación de desempeño, ...
Obligatoriedad de los prestadores del servicio de telefonía móvil de comercializar equipos compatibles con ortesis y prótesis auditivas para personas hipoacúsicas.
Título: Telefonía Móvil. Equipos compatibles con ortesis y prótesis auditivas para personas hipoacúsicas. Comercialización. Obligatoriedad. Tipo: LEY Número: 26923 Emisor: Poder Legislativo Nacional Fecha B.O.: 31-dic-2013 Localización: NACIONAL Cita: LEG60008 El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley:Artículo 1.- Los prestadores del servicio de ...
No procede el daño moral en favor de trabajadora que actuó de mala fe y se negó a devolver bienes del empleador
Partes: B. P. C. c/ Mane Do Brasil Industria e Comercio Ltda. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: III Fecha: 22-may-2013 Cita: MJ-JU-M-80385-AR | MJJ80385 | MJJ80385 Improcedencia del daño moral reclamado por la trabajadora, cuando ésta había actuado de mala fe, al negarse a devolver a la empleadora algunos bienes ...
Resolución 5/2013 de la Secretaría de Comunicaciones, aprueba el Reglamento de Calidad de los Servicios de Telecomunicaciones
Tipo: RESOLUCIÓN Número: 5 Emisor: Secretaría de Comunicaciones Fecha B.O.: 2-jul-2013 Localización: NACIONAL Cita: LEG56041
¿Integran el salario del trabajador el teléfono celular y la medicina prepaga? Comentario al fallo ‘De la Canal’
Autor: Vinogradski, Roberto G. – Ver más Artículos del autor Fecha: 23-ago-2011 Cita: MJ-DOC-5485-AR | MJD5485 Sumario: I. Antecedentes del fallo. II. Concepto de salario. III. El contenido del fallo. IV. La importancia de llamarse salario. V. ‘De la Canal’, una cuestión de prueba. VI. Conclusión.
De la Canal Sebastián c/ Ge Compañía Financiera S.A. s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 27-may-2011 Cita: MJ-JU-M-66682-AR | MJJ66682 | MJJ66682 Resulta procedente asignar carácter salarial al rubro medicina prepaga por haber sido una condición laboral que integró los términos del contrato y al uso del teléfono celular otorgado por la empleadora, pues el móvil fue destinado a satisfacer ...