Etiqueta: SUBCONTRATACIÓN LABORAL

I

Inexistencia de solidaridad en los términos del art. 30 LCT entre la empresa de telefonía y la constructora que empleaba al actor, subcontratada por la contratista principal para la instalación del cableado y reparación.

Partes: Tobares Justo Aldo c/ Comtel Construcciones S.R.L. y otros s/ ordinario – despido Tribunal: Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba Sala/Juzgado: Laboral Fecha: 19-nov-2015 Cita: MJ-JU-M-97203-AR | MJJ97203 | MJJ97203 Inexistencia de solidaridad en los términos del art. 30 LCT entre la empresa de telefonía y la constructora que empleaba al ...

U

Utilización fraudulenta de una cooperativa de trabajo para encubrir el carácter laboral de la relación que la demandada mantenía con el actor.

Partes: Miranda María Lourdes c/ AB Construcciones S.A. s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Segunda Fecha: 22-oct-2015 Cita: MJ-JU-M-95422-AR | MJJ95422 | MJJ95422 Utilización fraudulenta de una cooperativa de trabajo para encubrir el carácter laboral de la relación que la demandada mantenía con el actor.

H

Habiendo existido una relación laboral directa entre la empresa usuaria y el dependiente, ambas empresas resultan responsables para las obligaciones derivadas del contrato.

Partes: Almada Guillermo Rubén c/ Gelre Servicios Empresarios S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 5-oct-2015 Cita: MJ-JU-M-95603-AR | MJJ95603 | MJJ95603 Habiendo existido una relación laboral directa entre la empresa usuaria y el dependiente, ambas empresas resultan responsables para las obligaciones derivadas del contrato.

A

Aun cuando las tareas delegadas sean auxiliares, si resultan imprescindibles para el cumplimiento de las principales, procede la responsabilidad solidaria.

Partes: Moro Daniela Andrea c/ Racing 2000 S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 16-sep-2015 Cita: MJ-JU-M-94758-AR | MJJ94758 | MJJ94758 Aun cuando las tareas delegadas sean auxiliares, si resultan imprescindibles para el cumplimiento de las principales, procede la responsabilidad solidaria.

L

La actividad de seguridad es normal y específica de los barrios cerrados, por ello responden los consorcios conforme art. 30 LCT.

Partes: Saravia Facundo Leonardo c/ Inverju S.A y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 4-may-2015 Cita: MJ-JU-M-93731-AR | MJJ93731 | MJJ93731 Se juzga que el consorcio de propietarios es solidariamente responsable, pues es incuestionable que la actividad de seguridad hace al mejor desenvolvimiento y consecución de los fines ...

¿Qué recaudos deben tomarse en los procesos de tercerización productiva por parte del principal?

Fecha: 17-mar-2015 Cita: MJ-MJN-86061-AR El art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo contempla la contratación o subcontratación cualquiera sea el acto que le dé origen, de trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y específica propia del establecimiento, dentro o fuera de su ámbito.

Q

Quien es enviado por una cooperativa para laborar en favor de otra persona no puede ser considerado “socio” de esta, sino un trabajador

Partes: Ledesma Patricia c/ Pokrajac y cia S.A. y ots. s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Unipersonal Fecha: 1-dic-2014 Cita: MJ-JU-M-90167-AR | MJJ90167 | MJJ90167 Las personas enviadas por una cooperativa para prestar servicios en favor de terceros son efectivamente trabajadores y no pueden ser considerados “socios” pues en nada colaboran con ...

E

Eximen de responsabilidad a importante centro comercial por el despido de un trabajador de limpieza que laboraba en sus instalaciones

Partes: Julián José Luis c/ Shopping Alto Palermo S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 29-ago-2014 Cita: MJ-JU-M-89108-AR | MJJ89108 | MJJ89108 Al no haber el trabajador prestado servicios de limpieza con sujeción a las facultades de dirección del personal jerárquico del shopping codemandado, no corresponde extenderle ...

I

Ius Variandi: es abusivo el cambio de lugar de trabajo si implica un tiempo considerablemente mayor fuera de casa para el trabajador

Partes: Villalba Rosa Noemí c/ Bilbao Ricardo Eduardo s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 8-jul-2014 Cita: MJ-JU-M-88260-AR | MJJ88260 | MJJ88260 Sin perjuicio de que el empleador pudiera reconocer la diferencia de tiempo insumido y el pasaje correspondiente, el cambio de lugar de trabajo resulta irrazonable y violatorio de ...