fbpx

Etiqueta: SIDA

S

Se juzga que el despido del trabajador tuvo carácter discriminatorio pues acaeció luego de que el empleador tomara conocimiento de que aquél padecía HIV.

Partes: Recurso de Inconstitucionalidad interpuesto en expte. Nº B-164082/06 (Sala III Tribunal del Trabajo) Indemnización por despido discriminatorio y otros rubros: R. V. c/ Caminos S.A. y Demisa Construcciones S.A. s/ Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Jujuy Fecha: 9-sep-2015 Cita: MJ-JU-M-95624-AR | MJJ95624 | MJJ95624 Se juzga que el despido del ...

L

La empresa de medicina prepaga debe reafiliar al amparista enfermo con HIV que se encuentra en tratamiento médico hasta tanto se decida la cuestión de fondo.

Partes: R. F. O. N. c/ OSDE s/ amparo de salud -incidente de medida cautelar Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil y Comercial Federal Sala/Juzgado: III Fecha: 13-ago-2015 Cita: MJ-JU-M-95685-AR | MJJ95685 | MJJ95685 La empresa de medicina prepaga debe reafiliar al amparista enfermo con HIV que se encuentra en tratamiento médico hasta ...

R

Rechazo de la demanda intentada contra la empresa que informó la existencia del resultado reactivo ante dos exámenes de extracción de sangre alertando al actor acerca de la posibilidad de falsos positivos.

Partes: M. G. E. c/ Instituto de Investigaciones Metabólicas S.A. y otro s/ daños y perjuicios – resp. prof. medicos y aux. Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil Sala/Juzgado: J Fecha: 13-oct-2015 Cita: MJ-JU-M-95329-AR | MJJ95329 | MJJ95329 Rechazo de la demanda de daños y perjuicios intentada contra la empresa que informó la ...

E

El Ministerio de Trabajo prohíbe que las ofertas de empleo contengan datos que pudieran ser motivo de discriminación de los/as postulantes y la realización dentro de los exámenes preocupacionales de estudios para detectar V.I.H.

Título: Discriminación Laboral. Ofertas de empleo. Restricciones. Exámenes preocupacionales. Realización de estudios de laboratorio para detectar el Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida o V.I.H. Prohibición. Tipo: RESOLUCIÓN Número: 270 Emisor: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Fecha B.O.: 8-may-2015 Localización: NACIONAL Cita: LEG70717 VISTO el Expediente N° 1.654.899/14 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO ...

C

Condenan a empleadora por divulgar con panfletos la grave enfermedad de una trabajadora

Partes: R. M. N. c/ Federación Asociación Trabajadores de la Sanidad Argentina Fatsa y otros s/ daños y perjuicios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 30-jun-2014 Cita: MJ-JU-M-88330-AR | MJJ88330 | MJJ88330 Resulta discriminatoria la divulgación por parte de la empleadora de la enfermedad que padece la actora, a través de ...

E

Empleadora es obligada a mantener la obra social de trabajador despedido en virtud del cuadro de VIH que este padece

Partes: M. R. A. c/ Consorcio de Propiearios de la Calle Beruti 3465 s/ medida cautelar Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 12-jul-2013 Cita: MJ-JU-M-81620-AR | MJJ81620 | MJJ81620 Se ordena cautelarmente a la empleadora que mantenga y/o reintegre al actor la cobertura de su obra social, pues la interrupción de ...

S

Salud Pública. Se establecen recomendaciones para la implementación de Test rápidos en el diagnóstico de VIH y otras ITS.

Tipo: RESOLUCIÓN Número: 1340 Emisor: Ministerio de Salud Fecha B.O.: 30-ago-2013 Localización: NACIONAL Cita: LEG57398 VISTO, el expediente Nº 1-2002-8692/13-2 del Registro del MINISTERIO DE SALUD, y

S

Se presume discriminatorio el despido de trabajador con HIV por tener el empleador conocimiento de la enfermedad

Partes: C. H. F. c/ Aqualine S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: XI Fecha: 31-may-2013 Cita: MJ-JU-M-80507-AR | MJJ80507 | MJJ80507 Ante la existencia de indicios con entidad suficiente para afirmar que la empleadora tuvo conocimiento de la enfermedad (HIV) padecida por el actor encontrándose vigente el vínculo, no cabe ...

L

La prepaga debe indemnizar a quien pretendía afiliarse, por haber realizado sin su consentimiento el test de HIV.

Sumario: 1.-Cabe confirmar la sentencia en cuanto acogió el daño moral reclamado, pues se encuentra reconocido en autos que no existió consentimiento informado suscripto por la actora para la realización del Test de H.I.V., por lo que mas allá de la discusión de si el hecho generador del daño fue el rechazo de la afiliación ...