Etiqueta: REMUNERACION
Para el trabajo de call center la jornada completa es de 36 hs semanales aun cuando según la LCT esto sería 2/3 de la jornada
Partes: Parodi María Jimena c/ Citytech S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 24-sep-2013 Cita: MJ-JU-M-82297-AR | MJJ82297 | MJJ82297 Las diferencias salariales por el cumplimiento de jornada completa son admisibles puesto que si bien la actora prestaba servicios durante 36 horas semanales -menos de las dos terceras partes ...
Aceptar el cambio del lugar y horario de trabajo no determina la imposibilidad de cuestionamiento futuro
Partes: Ocampo Juan Alberto c/ Limpia 2001 S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 18-sep-2013 Cita: MJ-JU-M-82294-AR | MJJ82294 | MJJ82294 La circunstancia de que el trabajador hubiese aceptado el cambio del lugar y horario de trabajo no determina la imposibilidad de cuestionamiento futuro, ya que el ius variandi ...
Lo asentado en la historia clínica respecto a la existencia de estrés laboral, carece de eficacia en comunicación de despido
Partes: Reolon Oscar Alberto c/ Delta Compresión S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 30-ago-2013 Cita: MJ-JU-M-81747-AR | MJJ81747 | MJJ81747 Resulta equivocado otorgarle valor probatorio al contenido de una historia clínica para determinar la fecha de despido del actor.
No corresponde el contrato a plazo fijo si las tareas realizadas por largo tiempo además coinciden con la actividad principal
Partes: Montoya Mario Oscar Norberto c/ Correo Oficial de la Republica Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: III Fecha: 23-jul-2013 Cita: MJ-JU-M-81481-AR | MJJ81481 | MJJ81481 Se juzgó improcedente la utilización de la modalidad de contrato a plazo fijo el en caso de un trabajador cuyas tareas coincidían con ...
Es ilegítimo el despido indirecto de un trabajador que denunció un síndrome y no se presentó ante el médico designado
Partes: Lalia Juan Marcelo Daniel c/ Peide Industria y Construcciones S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 8-jul-2013 Cita: MJ-JU-M-81631-AR | MJJ81631 | MJJ81631 Se juzga ilegítimo el despido indirecto -por falta de pago de las remuneraciones- dispuesto por un trabajador que, habiendo denunciado que padecía el ...
La sustracción de dinero sin autorización es una injuria grave que imposibilita la continuidad del vínculo laboral
Partes: Avila Nelson Alejandro c/ Altberg Saul Leonardo y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 9-ago-2013 Cita: MJ-JU-M-81605-AR | MJJ81605 | MJJ81605 El despido devino justificado por lo que corresponde el rechazo de las indemnizaciones derivadas del mismo, ya que la sustracción de dinero de la caja sin ...
No corresponde el pago de salarios por los días de huelga, salvo que esta se funde en causas imputables al empleador
Partes: Asociación Trabajadores del Estado Ate c/ Hospital de Pediatria Samic Dr. Prof. J. P. Garrahan s/ Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 15-ago-2013 Cita: MJ-JU-M-81591-AR | MJJ81591 | MJJ81591 No corresponde el pago de salarios por los días de huelga, salvo que esta se funde en causas exclusivamente imputables al ...
No existe discriminación salarial si a pesar de trabajar en el mismo sector, los empleados no realizan tareas idénticas
Partes: Segura Jimena C/ Banco Columbia S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 31-jul-2013 Cita: MJ-JU-M-81502-AR | MJJ81502 | MJJ81502 No corresponde admitir la existencia de discriminación salarial pues el hecho de que las trabajadoras pudieran haberse desempeñado en un sector con igual denominación no implica necesariamente que realizaran ...
No es dable utilizar la modalidad de contrato a plazo fijo en caso de un trabajador cuyas tareas fueron realizadas por más de tres años
Partes: Montoya Mario Oscar Norberto c/ Correo Oficial de la Republica Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: III Fecha: 23-jul-2013 Cita: MJ-JU-M-81481-AR | MJJ81481 | MJJ81481 Se juzgó improcedente la utilización de la modalidad de contrato a plazo fijo el en caso de un trabajador cuyas tareas coincidían con ...