Etiqueta: REGISTRACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

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La sustracción de dinero sin autorización es una injuria grave que imposibilita la continuidad del vínculo laboral

Partes: Avila Nelson Alejandro c/ Altberg Saul Leonardo y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 9-ago-2013 Cita: MJ-JU-M-81605-AR | MJJ81605 | MJJ81605 El despido devino justificado por lo que corresponde el rechazo de las indemnizaciones derivadas del mismo, ya que la sustracción de dinero de la caja sin ...

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No existe discriminación salarial si a pesar de trabajar en el mismo sector, los empleados no realizan tareas idénticas

Partes: Segura Jimena C/ Banco Columbia S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 31-jul-2013 Cita: MJ-JU-M-81502-AR | MJJ81502 | MJJ81502 No corresponde admitir la existencia de discriminación salarial pues el hecho de que las trabajadoras pudieran haberse desempeñado en un sector con igual denominación no implica necesariamente que realizaran ...

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El daño moral derivado del «mobbing» resulta de la ponderación de los jueces sobre la lesión a las afecciones íntimas de los damnificados

Partes: Godoy María Cecilia c/ Apartmentsba S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 28-feb-2013 Cita: MJ-JU-M-79232-AR | MJJ79232 | MJJ79232 Si bien es difícil la fijación de un importe por daño moral, derivado de una situación de «mobbing» debidamente acreditada, por no hallarse sujeto a cánones objetivos, ésta resultará ...

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El atraso en el pago de la remuneración no constituye automáticamente causal de despido indirecto, sino que cabe tomar en cuenta la actitud general observada por la empleadora.

Partes: Luisi Jonathan c/ Oxford High School S.A.E. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 26-mar-2013 Cita: MJ-JU-M-78534-AR | MJJ78534 | MJJ78534 Si bien es cierto que la mora salarial -como principio general- no puede ser dispensada, ya que el trabajador no soporta los riesgos de la explotación, ella no ...

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Se debe registrar al trabajador independientemente de que las prestaciones sean en horarios no usuales y solo los fines de semana

Partes: Tascon Agustin E. c/ SAMCO Alcorta y o. s/ demanda laboral Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Rosario Sala/Juzgado: II Fecha: 28-mar-2012 Cita: MJ-JU-M-77724-AR | MJJ77724 | MJJ77724 El empleador debe registrar al trabajador que presta actividades independientemente de que las prestaciones sean en horarios no usuales y solo los fines de ...

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Es desajustada a derecho la comunicación rescisoria que refiere a sanciones anteriores sin precisar las fechas y causas que motivaron las mismas.

Partes: Poggi Sebastián Adolfo y otro c/ Panatel S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 6-feb-2013 Cita: MJ-JU-M-77870-AR | MJJ77870 | MJJ77870 Es imprecisa y por tanto desajustada a derecho la comunicación rescisoria que refiere a sanciones anteriores sin precisar las fechas y causas que motivaron las ...

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Falta de idoneidad de la intimación a regularizar la relación laboral para generar la operatividad de las multas laborales.

Partes: Arriola Daniel Ramón c/ Salti Mario Albino y/u otro s/ laboral Tribunal: Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral de Rafaela Fecha: 1-nov-2012 Cita: MJ-JU-M-76069-AR | MJJ76069 | MJJ76069 La intimación a regularizar la relación laboral con una fecha no verídica no resulta idónea para generar la operatividad de las multas laborales.

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Condena solidaria a la empleadora, los directores y dos sociedades del mismo grupo frente a la falta de registración del contrato laboral.

Partes: Cabrera Amalia c/ Guarinello Inmobiliaria S.A.y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo   Sala/Juzgado: VIII Fecha: 27-abr-2012 Cita: MJ-JU-M-73755-AR | MJJ73755 | MJJ73755 Corresponde confirmar la condena solidaria a la sociedad empleadora, los directores y dos sociedades, que si bien ajenas a la relación laboral forman parte del mismo grupo ...

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El empleador responde en los términos del art. 1113 del CCiv., por el accidente sufrido con la moto por quien hacia tareas de delivery.

Partes: Cammarata Lucila c/ Atento Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo – Sala/Juzgado: VIII Fecha: 9-abr-2012 Cita: MJ-JU-M-72368-AR | MJJ72368 | MJJ72368 Aún cuando no hubiera llegado a concertar operaciones, el objeto de la explotación, -telemarketing-, constituye, en su expresión mínima, la presentación de servicios o productos a potenciales clientes, ...