Etiqueta: LEY DE EMPLEO

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Resultan inaplicables los efectos del período de prueba si la trabajadora no estaba correctamente registrada, tanto en el libro del art. 52 LCT, como en el Sistema Único de Registro Laboral.

Partes: Matus Timm Pamela del Carmen c/ Credito Mas S.A. y otro s/ despido por otras causales Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Minas, de Paz y Tributaria de Mendoza Sala/Juzgado: I Fecha: 29-oct-2015 Cita: MJ-JU-M-95721-AR | MJJ95721 | MJJ95721 Resultan inaplicables los efectos del período de prueba si la trabajadora no estaba ...

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En tanto exista una causal justa conforme art. 242 LCT, no es necesario el transcurso del plazo de treinta días para percibir las multas impuestas por Ley 24.013.

Partes: Pérez Hernán Crescencio c/ Vanguardia S.A. y otros s/ despido y diferencias salariales Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires Fecha: 9-sep-2015 Cita: MJ-JU-M-94956-AR | MJJ94956 | MJJ94956 En tanto exista una causal justa conforme art. 242 LCT, no es necesario el transcurso del plazo de treinta días para percibir ...

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No procede el despido indirecto si se intima la regularización bajo la pena de multas y no bajo la posible extinción del contrato

Partes: Gonzalez Oscar Clemente c/ La Fundiola y otros s/ ordinario Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Unipersonal Fecha: 21-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-90486-AR | MJJ90486 | MJJ90486 Inadmisibilidad del despido indirecto si la intimación para la correcta registración no fue bajo apercibimiento de considerarse despedido, sino bajo el reclamo de las multas de la Ley ...

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El que sea inminente el concurso preventivo no habilita de modo alguno la mala registración de trabajadores

Partes: Arias Mariela Judith c/ El Práctico S.A. s/ ordinario – Tribunal: Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba Sala/Juzgado: Laboral Fecha: 19-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-90419-AR | MJJ90419 | MJJ90419 La proximidad del concurso preventivo no justifica la registración defectuosa de la relación laboral por lo que la sanción del art. 15 LNE resulta ...

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El que sea inminente el concurso preventivo no habilita de modo alguno la mala registración de trabajadores

Partes: Arias Mariela Judith c/ El Práctico S.A. s/ ordinario – Tribunal: Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba Sala/Juzgado: Laboral Fecha: 19-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-90419-AR | MJJ90419 | MJJ90419 La proximidad del concurso preventivo no justifica la registración defectuosa de la relación laboral por lo que la sanción del art. 15 LNE resulta ...

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Indemnizan a trabajador de PAMI que se consideró despedido por la falta de pago de sus vacaciones

Partes: Marconi Luis Manuel c/ P.A.M.I. Inst. Nac. de Serv. Soc. para Jubilados y Pensionados s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 22-sep-2014 Cita: MJ-JU-M-89655-AR | MJJ89655 | MJJ89655 Procede la indemnización en favor de un trabajador de PAMI que se consideró despedido en virtud de la falta de pago ...

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Los beneficios de la Ley de Regularización Impositiva -N° 26.476- no obstan el pago de las multas de la Ley de Empleo

Partes: Maldonado María Vanina c/ Padoc S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 30-sep-2014 Cita: MJ-JU-M-89736-AR | MJJ89736 | MJJ89736 Comprobada la existencia de pagos fuera de registro, las multas de los arts. 8 a 10 y 15 de la Ley de Empleo son procedentes, pues el acogimiento a ...

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El solo manejo inapropiado de mercadería no justifica el despido aun cuando fuere contrario al reglamento interno del comercio

Partes: Bertolotti Romina Alejandra c/ Tropea S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 16-sep-2014 Cita: MJ-JU-M-89667-AR | MJJ89667 | MJJ89667 El despido por parte del empleador resulta desproporcionado ante el manejo inapropiado de mercadería por parte del trabajador, aun cuando esto implicare contrariar el reglamento interno del centro comercial.

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No procede la retractación de la denuncia contra el empleador pues se juzga que la voluntad del trabajador fue plena

Partes: De Robles Enrique Alberto c/ Cooperativa de vivienda crédito y consumo Surikata limitada y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 9-jun-2014 Cita: MJ-JU-M-87574-AR | MJJ87574 | MJJ87574 Se juzga que las tres empresas demandadas son solidariamente responsables, pues se tuvo por probado que las personas jurídicas actuaron ...