Etiqueta: DISCRIMINACIÓN
Se autoriza a una mujer a donar un riñon a un amigo teniendo en cuenta lo establecido en el nuevo CCivCom.
Partes: O. C. N. s/ | leyes especiales Tribunal: Juzgado de Primera Instancia en lo Civil y Comercial de Santa Fe Sala/Juzgado: 13 nom. Fecha: 31-ago-2015 Cita: MJ-STF-M-6792-AR | STF6792 | STF6792 Se autoriza a una mujer a donar un riñón a un amigo, teniendo en cuenta que el nuevo Código Civil y Comercial establece ...
La agresión verbal de la letrada hacia la empleada del organismo previsional constituyó una falta ética que justifica la sanción de ‘llamado de atención’.
Partes: M. H. E. c/ Colegio Público de Abogados de Capital Federal s/ ejercicio de la abogacía – ley 23.187 – art. 47 Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal Sala/Juzgado: III Fecha: 11-ago-2015 Cita: MJ-JU-M-94098-AR | MJJ94098 La agresión verbal de la letrada hacia la empleada del organismo previsional constituyó una ...
Se juzga que las clases de idioma son parte de la remuneración si implican una ganancia para el dependiente.
Partes: Romero Guilarte María Alejandra c/ Renault Argentina S.A. s/ diferencias de salarios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 8-jun-2015 Cita: MJ-JU-M-93963-AR | MJJ93963 | MJJ93963 Consideran que las «clases de idioma francés» forman parte de la remuneración al igual que el uso del celular, el vehículo y «demás gastos», pues ...
El desafío de las sociedades multiétnicas. La Suprema Corte estadounidense y la discriminación en razón de la vestimenta: el caso «EEOC v. Abercrombie & Fitch Stores, INC.»
Fecha: 6-ago-2015 Cita: MJ-DOC-7344-AR | MJD7344 Doctrina: Por Martín J. Acevedo Miño (*)
Se sancionó la ley contra la Discriminación en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Título: LEY N° 5261 – Ley contra la Discriminación. Emisor: Poder Legislativo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires Fecha B.O.: 10-jun-2015 Localización: CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES Cita: LEG71241 TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Capítulo Único: Objeto Artículo 1.- Objeto. Orden Público. La presente Ley tiene por objeto: ...
Indemnizan a pasajero por demora en el check in, generada por la homonimia con quien figuraba como terrorista en `no fly list’
Partes: Mustafa Alí José c/ Aerolíneas Argentinas S.A. s/ daños y perjuicios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil y Comercial Federal Sala/Juzgado: II Fecha: 1-abr-2015 Cita: MJ-JU-M-92129-AR | MJJ92129 | MJJ92129 Actitud negligente de la compañía aérea que sometió al actor a demoras innecesarias al momento del check in, por la homonimia con ...
Indemnización por accidente sufrido por alumna de escuela técnica cuando manipulaba un torno
Partes: H. C. V. c/ GCBA y otros s/ daños y perjuicios (excepto resp. médica) Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo y Tributario de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires Sala/Juzgado: II Fecha: 2-dic-2014 Cita: MJ-JU-M-91875-AR | MJJ91875 | MJJ91875 No procede la pérdida de chance por la disminución en la visión ocurrida ...
Se aprueba la reglamentación de la Ley 24.515 de creación del Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo.
Título: DECRETO N° 419/2015 – Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo. Creación. Ley 24.515. Reglamentación. Tipo: DECRETO Número: 419 Emisor: Poder Ejecutivo Nacional Fecha B.O.: 18-mar-2015 Localización: NACIONAL Cita: LEG69952 Visto el Expediente N° S04:0066879/2011 del registro del INSTITUTO NACIONAL CONTRA LA DISCRIMINACIÓN, LA XENOFOBIA Y EL RACISMO (INADI), organismo descentralizado ...
Consideraciones sobre el trabajo penitenciario en Argentina
Autor: Auliu, Eduardo C. de Luján Fecha: 9-dic-2014 Cita: MJ-DOC-6994-AR | MJD6994 Sumario: I. Consideraciones previas. II. Prisión y trabajo. Breve reseña histórica. III. El trabajo penitenciario, la Constitución Nacional y la normativa internacional. IV. Criterio de la Organización Internacional del Trabajo. V. Normativa nacional y trabajo de presos. VI. Jurisprudencia destacada. VII. Consideraciones finales.