Etiqueta: DISCRIMINACIÓN LABORAL
Es legítimo el despido de los trabajadores que maniataron a un compañero como «bienvenida» y luego reconocieron el hecho
Partes: B. J. M. y otros c/ Arte Radiotelevisivo Argentino S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 27-nov-2012 Cita: MJ-JU-M-76517-AR | MJJ76517 | MJJ76517 Resulta legítimo el despido de los trabajadores, como consecuencia de haber maniatado y maltratado a un compañero, pues no correspondía a la empleadora continuar con ...
Discriminación del actor que transitó un proceso de selección para un puesto y no fue contratado por ser portador de HIV
Partes: D. C. A. c/ Sownne Fitness Wear S.R.L. s/ daños y perjuicios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 30-oct-2012 Cita: MJ-JU-M-75857-AR | MJJ75857 | MJJ75857 El actor fue objeto de discriminación arbitraria ya que transitó un proceso de selección que culminó con un análisis preocupacional, -a través del cual la ...
Debe reincorporarse a la trabajadora despedida como represalia tras iniciar acción judicial contra la empleadora por la muerte de su esposo.
Partes: Sffaeir Carolina c/ Cooperativa Eléctrica de Chacabuco Limitada (CECH) s/ despido Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires Fecha: 8-ago-2012 Cita: MJ-JU-M-74045-AR | MJJ74045 | MJJ74045 Resultó discriminatorio el despido de la trabajadora como represalia por haber iniciado una acción judicial contra la empleadora por la muerte de su esposo, ...
Jordan Héctor Manuel c/ Benteler Automotive S.A. s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo – Sala/Juzgado: VII Fecha: 24-oct-2011 Cita: MJ-JU-M-70076-AR | MJJ70076 | MJJ70076 Procede la la diferencia salarial reclamada, toda vez que la comparación salarial que realiza el trabajador a fin de determinarla está fundada en las remuneraciones que perciben los empleados con su misma categoría de «coordinator», resultando discriminación ...
Basta una mera opinión gremial o política como tipificación de la causa de discriminación frente a un despido.
Partes: Mirabelli Amelia Natali c/ Jumbo Retail Argentina S.A. s/ acción de amparo Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 12-jul-2012 Cita: MJ-JU-M-73712-AR | MJJ73712 | MJJ73712 La decisión de despedir sin causa a la actora encubrió en realidad la necesidad de la empresa de desprenderse de una trabajadora que pretendía ...
M., G. M. c/ Abrea y Vazquez S.R.L
Partes: M., G. M. c/ Abrea y Vazquez S.R.L. s/ juicio sumarisimo Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 13-jul-2012 Cita: MJ-JU-M-81732-AR | MJJ81732 | MJJ81732 Se declara la nulidad del despido directo del trabajador por haber convocado a una asamblea con motivo del despido de otro compañero, por resultar discriminatorio y ...
Si los otros redactores recibían una remuneración mayor a la del actor sin razón objetiva, deben indemnizarse las diferencias salariales.
Partes: Puyo Hector Washington c/ Telam S.E. s/ diferencias de salarios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 7-may-2012 Cita: MJ-JU-M-73000-AR | MJJ73000 | MJJ73000 Las diferencias salariales resultan procedentes toda vez que la garantía de igualdad y no discriminación ha sido afectada en tanto el trabajador accionante fue pasible de ...
Discriminación y ‘control de constitucionalidad estricto’: El caso del trabajo doméstico remunerado. Primera parte
Título: Discriminación y ‘control de constitucionalidad estricto’: El caso del trabajo doméstico remunerado. Primera parte Autor: Curutchet, Eduardo – Barreiro, Diego Fecha: 24-nov-2009 Cita: MJ-DOC-4448-AR | MJD4448 Sumario: I. Introducción. II. El principio de igualdad. Su evolución, conceptualización y alcances. III. Algunas precisiones conceptuales sobre ‘discriminación’. IV. Tipología de la discriminación. Para ver el ...
Á. M. y otros c/ Cencosud S.A. s/ acción de amparo
Partes: Álvarez Maximiliano y otros c/ Cencosud S.A. s/ acción de amparo Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación Fecha: 7-dic-2010 Cita: MJ-JU-M-60239-AR | MJJ60239 | MJJ60239 La orden judicial de reinstalar a un trabajador que ha sido objeto de despido discriminatorio, en los términos del art. 1 de la ley nacional 23.592, no ...