Etiqueta: DESPIDO POR CAUSA DE EMBARAZO

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#Fallos Embarazo y período de prueba: Se confirma la condena al pago de la indemnización de los arts. 178 y 182 LCT, por el despido por causa de embarazo durante el período de prueba

By Ed. Microjuris.com Argentina on 2 junio 2025

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#Fallos Si sabían deben indemnizar: Legitimidad de la indemnización agravada por el embarazo de la trabajadora, porque del intercambio notarial, surge que los empleadores conocían el estado de gravidez

By Ed. Microjuris.com Argentina on 27 enero 2025

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#Fallos Agravante: La indemnización del art. 182 LCT procede pues la actora se encontraba en el período de protección del art. 178 de la LCT, resultando indiferente si operó un despido directo o indirecto

By Ed. Microjuris.com Argentina on 4 abril 2024

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#Fallos La palabra vale: Procede la indemnización agravada por embarazo a la trabajadora que había notificado el estado de gravidez mediante una notificación verbal

By Ed. Microjuris.com Argentina on 8 marzo 2024

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#Fallos Embarazada despedida: El despido de la trabajadora en forma contemporánea a otros trabajadores, por sí solo, no resulta eficaz para desvirtuar la presunción prevista en el art. 178 de la LCT

By Ed. Microjuris.com Argentina on 6 marzo 2024

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#Fallos Licencias múltiples: Ante la concurrencia de la licencia por enfermedad inculpable y de la licencia por maternidad, la trabajadora tiene derecho a comenzar la licencia del art. 177 LCT una vez finalizada su licencia por enfermedad

By Ed. Microjuris.com Argentina on 2 febrero 2024

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#Fallos Notificado y agravado: No estando controvertido que la actora notificó su estado de embarazo, producido el despido dentro del período al que alude el art. 178 LCT, procede la indemnización agravada

By Ed. Microjuris.com Argentina on 23 marzo 2023

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#Fallos Notificación cumplida: El empleador no puede desconocer el embarazo de la trabajadora si no utilizó las facultades que posee para verificarlo

By Ed. Microjuris.com Argentina on 25 abril 2022

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#Fallos Mujer discriminada: El despido resultó discriminatorio pues obedeció al embarazo de la trabajadora, es decir que la discriminación fue directa contra la mujer basada en el sexo

By Ed. Microjuris.com Argentina on 14 marzo 2022

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