Etiqueta: DESPIDO POR CAUSA DE EMBARAZO
Garantía de estabilidad con la que cuenta la mujer embarazada que ha cumplido en tiempo y forma con la notificación de su estado.
Partes: Almada Vanesa c/ Consultores de Empresas S. R.L. s/ cobro de pesos Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Rosario Sala/Juzgado: II Fecha: 29-may-2012 Cita: MJ-JU-M-76889-AR | MJJ76889 | MJJ76889 La mujer embarazada que ha cumplido en tiempo y forma con el requisito de la notificación fehaciente -que en este caso fue debidamente ...
Al personal contratado se le aplican las normas relativas a la protección de la maternidad por analogía.
Partes: B. D. V. c/ Provincia del Neuquén s/ acción de amparo Tribunal: Cámara de Apelaciones lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén Sala/Juzgado: II Fecha: 26-jul-2012 Cita: MJ-JU-M-74713-AR | MJJ74713 | MJJ74713 Al personal contratado se le aplican las normas relativas a la protección de la maternidad por analogía.
Para la aplicación de la sanción del art 178 LCT debe notificarse fehacientemente el nacimiento del hijo fuera del período laboral.
Partes: Carranza Lorena Beatriz c/ Georgalos Hnos S.A. s/ ordinario – despido – Expte 147963/37 Tribunal: Cámara del Trabajo de Córdoba Sala/Juzgado: Novena Fecha: 5-sep-2012 Cita: MJ-JU-M-75069-AR | MJJ75069 Inadmisibilidad de la sanción del art. 178 LCT, pues la trabajadora no notificó fehacientemente el nacimiento de su hijo ocurrido fuera del período laboral, antes de ...
Si la trabajadora tenía en su poder el certificado médico confirmando su embarazo, se presume que lo presentaría al empleador.
Partes: D. P. M. V. c/ Versacold Logistics Argentiona S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 12-abr-2012 Cita: MJ-JU-M-72778-AR | MJJ72778 | MJJ72778 Si la trabajadora ya tenía en su poder el certificado médico confirmando su estado de gravidez y la fecha probable de parto, cabe inferir que ...