Etiqueta: DESPIDO INDIRECTO

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#Fallos Discriminación en el trabajo: Trabajadora es discriminada por su orientación sexual y su vinculación con una compañera de trabajo del mismo sexo

By Ed. Microjuris.com Argentina on 8 junio 2022

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#Fallos Reincorporación del trabajador: Aun cuando la incapacidad del trabajador no sea definitiva en los términos del art. 212 LCT, el empleador debe otorgarle tareas

By Ed. Microjuris.com Argentina on 2 mayo 2022

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#Fallos No se apure: Es apresurado e injustificado el despido dispuesto por el trabajador que se colocó en tal situación cuando aun el correo no había puesto en distribución las intimaciones realizadas

By Ed. Microjuris.com Argentina on 22 marzo 2022

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#Fallos Cargas de familia: La sola circunstancia de que la trabajadora conviviera con un hijo es insuficiente para que pueda considerarse que tenía cargas de familia para acceder a la extensión de la licencia por enfermedad

By Ed. Microjuris.com Argentina on 15 marzo 2022

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#Fallos No vuelva: Es apresurado el despido indirecto de la trabajadora inmediatamente después de que el médico de la empleadora informara que aún no estaba lista para regresar el trabajo luego de su licencia por enfermedad

By Ed. Microjuris.com Argentina on 3 febrero 2022

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#Fallos Ius variandi: Es injustificado el despido indirecto de la enfermera porque la rotación del personal de enfermería es característico de la actividad sanatorial de la empleadora

By Ed. Microjuris.com Argentina on 24 enero 2022

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#Fallos Protección del salario: El despido indirecto en que se colocó la trabajadora es legítimo si la empleadora no abonó el sueldo de un mes, alegando que era una compensación ante la ‘sospecha’ de una enfermedad simulada

By Ed. Microjuris.com Argentina on 7 diciembre 2021

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#Fallos Aguarde y será atendido: El despido indirecto fue apresurado si la trabajadora se consideró injuriada por haber tenido que aguardar sin ser atendida para el control médico al que había sido citada

By Ed. Microjuris.com Argentina on 3 diciembre 2021

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#Fallos Maletero con derechos: Se considera que los servicios prestados por un maletero configuran una relación de trabajo con las empresas de transporte que se beneficiaban de sus labores

By Ed. Microjuris.com Argentina on 2 noviembre 2021

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