Etiqueta: DESPIDO INDIRECTO

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#Fallos Legitimidad del despido en que se colocó una trabajadora a la que le descontaron haberes por las ausencias justificadas, correspondientes a días que estuvo al cuidado de su hija menor de edad

By Ed. Microjuris.com Argentina on 28 junio 2024

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#Fallos Injuria laboral: Legitimidad del despido con causa de un chofer que dio positivo en un control de dopaje de drogas

By Ed. Microjuris.com Argentina on 26 junio 2024

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#Fallos Inlusión social: Procedencia del despido indirecto de una encargada de casa de renta, deficientemente registrada, pese a estar inscripta en un Plan de Inclusión

By Ed. Microjuris.com Argentina on 18 junio 2024

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#Fallos Aplicación del caso ‘Barrios’: Las indemnizaciones por despido y por el accidente de trabajo, se actualizarán por depreciación monetaria, siguiendo el índice RIPTE más un interés compensatorio para los periodos que no completen el plazo de un año

By Ed. Microjuris.com Argentina on 21 mayo 2024

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#Fallos Ius variandi: Más allá de la compensación ofrecida, configura una forma abusiva de la facultad del art. 66 de la LCT la modificación del lugar de trabajo si le demanda al actor un mayor tiempo de viaje

By Ed. Microjuris.com Argentina on 2 mayo 2024

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#Fallos El crédito de autos debe llevar los intereses previstos en las Actas 2601, 2630, 2658 calculados mediante el método del Acta 2764 los que, una vez efectuadas las operaciones aritméticas respectivas, se reducirán en un 30% a fin de evitar resultados alejados del real costo del dinero en el mercado

By Ed. Microjuris.com Argentina on 19 febrero 2024

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#Fallos Licencias múltiples: Ante la concurrencia de la licencia por enfermedad inculpable y de la licencia por maternidad, la trabajadora tiene derecho a comenzar la licencia del art. 177 LCT una vez finalizada su licencia por enfermedad

By Ed. Microjuris.com Argentina on 2 febrero 2024

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#Fallos Tope indemnizatorio: El tope del 33% de la mejor remuneración mensual normal y habitual computable a los de la indemnización por despido es aplicable a trabajadores fuera de convenio

By Ed. Microjuris.com Argentina on 31 enero 2024

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#Fallos Discrepancia de diagnóstico: Frente a la discrepancia entre el médico tratante y los profesionales que efectúan el control médico empleador, debe llamarse a una junta médica y no intimar al trabajador para que se reintegre so pena de despedirlo por abandono de trabajo

By Ed. Microjuris.com Argentina on 21 diciembre 2023

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