Etiqueta: DESPIDO INDIRECTO

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#Fallos Legitimidad del despido indirecto en que se colocó un trabajador, a quien no se le dejó ingresar a su lugar de trabajo por haberse retirado unos minutos para atender una contingencia familiar

By Ed. Microjuris.com Argentina on 13 diciembre 2023

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#Fallos Ius variandi justo: Es injustificado el despido indirecto del trabajador que se desempeñó durante casi la totalidad de su vida laboral en las condiciones que luego denunció como innovadoras y repentinas

By Ed. Microjuris.com Argentina on 13 noviembre 2023

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#Fallos Silencio: Es justificado el despido indirecto si la trabajadora intimó la registración del vínculo y el pago de una deuda salarial y la empleadora guardó silencio

By Ed. Microjuris.com Argentina on 7 noviembre 2023

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#Fallos Integración de jornada: La jornada de trabajo se encuentra integrada también por los períodos de inactividad a que obligue la prestación contratada

By Ed. Microjuris.com Argentina on 19 octubre 2023

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#Fallos Covid-19: Improcedencia de la nulidad del despido y la reinstalación del actor pues la demandada pertenece al sector salud y si el actor era personal esencial no estaba eximido de prestar servicios durante la pandemia

By Ed. Microjuris.com Argentina on 28 septiembre 2023

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#Fallos Ius variandi válido: El ejercicio del ius variandi no puede considerarse abusivo cuando existió una restructuración interna de la empresa y el trabajador mantuvo su nivel salarial

By Ed. Microjuris.com Argentina on 27 septiembre 2023

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#Fallos Ius variandi: No se ajusta a derecho el despido indirecto pues la modificación del espacio físico de trabajo no le genera, en principio, perjuicio alguno a la demandante

By Ed. Microjuris.com Argentina on 23 agosto 2023

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#Fallos Despido indirecto: Legitimidad del despido indirecto en que se colocó un trabajador, por los maltratos padecidos por parte de la patronal y por la deficiente registración laboral

By Ed. Microjuris.com Argentina on 18 julio 2023

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#Fallos Ley de empleo: Si el empleador mantiene una actitud remisa frente a las intimaciones respecto de la registración de la relación laboral, el dependiente no debe esperar los 30 días que establece el art. 11 LNE para colocarse en una situación de despido

By Ed. Microjuris.com Argentina on 22 junio 2023

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