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Etiqueta: DESPIDO CON CAUSA

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#Fallos No se apure: Improcedencia del despido por abandono de trabajo, si el empleador decidió finalizar el contrato sin haber transcurrido siquiera un día de la intimación al trabajador para regresar a trabajar

By Ed. Microjuris.com Argentina on 7 febrero 2022

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#Fallos El escrache es poco feliz, no injuria: La convocatoria en redes sociales a un ‘escrache masivo’ a la empresa, realizada por la actora, no justifica el despido

By Ed. Microjuris.com Argentina on 29 septiembre 2021

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#Fallos Broma de mal gusto: Ilegitimidad del despido por hurto, de un empleado de supermercado, si era habitual entre sus compañeros esconder productos y colocar alarmas en la ropa de los trabajadores, broma ya conocida por el empleador

By Ed. Microjuris.com Argentina on 26 agosto 2021

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#Fallos Prueba en redes sociales: Las afirmaciones de un desconocido en una red social, que no confirma sus dichos ante el Tribunal no puede ser fuente de un despido causado, por vulnerar el derecho de defensa del trabajador

By Ed. Microjuris.com Argentina on 27 abril 2021

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#Fallos Pérdida de confianza: Despido de quien requería sumas de dinero adicionales a los pacientes de la institución médica patronal y las retenía en su poder apropiándoselas, dañando además la imagen de la demandada

By Ed. Microjuris.com Argentina on 4 marzo 2021

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#Fallos No justifique con los antecedentes: Es irrelevante la existencia de antecedentes disciplinarios si no existe un hecho grave y actual que desencadene el despido

By Ed. Microjuris.com Argentina on 22 febrero 2021

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#Fallos Sin tolerancia para las agresiones: Es justificado el despido del trabajador respecto del cual se constató que sostuvo una conducta altamente agresiva hacia sus compañeros/as y subalternos

By Ed. Microjuris.com Argentina on 18 febrero 2021

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#Fallos Vigilancia descuidada: Abandonar el puesto de vigilancia antes del horario pactado justifica el despido dispuesto por la empleadora pues implica el incumplimiento con su débito laboral

By Ed. Microjuris.com Argentina on 10 febrero 2021

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#Fallos Despido sin causa: Si la trabajadora rara vez cumple con la obligación de ingresar al trabajo en el horario pactado y la empresa no toma ninguna medida al respecto, se considera que consiente tácitamente esa falta

By Ed. Microjuris.com Argentina on 18 enero 2021

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