Etiqueta: TRABAJO DE LA MUJER
Algunas reflexiones sobre la perspectiva de género en el nuevo Código Civil y Comercial de la Nación.
Autor: Bertoldi de Fourcade, María V. – Fecha: 8-abr-2016 Cita: MJ-DOC-9834-AR | MJD9834 Doctrina: Por María V. Bertoldi de Fourcade (*)
El despido de la trabajadora embarazada, aún durante el período de prueba, es un supuesto tutelado por la LCT.
Partes: Rouco Carol Débora c/ La Gota Farmacéutica S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 2-jul-2015 Cita: MJ-JU-M-93959-AR | MJJ93959 | MJJ93959 El despido de la trabajadora embarazada, aún durante el período de prueba, es un supuesto tutelado por la Ley de Contrato de Trabajo en virtud de la ...
La protección de la maternidad. Comentario al fallo ‘Maidana Amelia Isabel c/ Magalcuer S.A. s/ despido’
Autor: Pinacchio, Ángela C. M. Fecha: 25-mar-2015 Cita: MJ-DOC-7119-AR | MJD7119 Sumario: I. Introducción. II. Análisis del contexto legal y su importancia. III. Protección integral de la familia y las Reglas de Brasilia (2008). IV. Valores plasmados en la Constitución Nacional. V. Medios de prueba y carga probatoria. VI. A modo de conclusión.
El uso indebido de cámaras de video en el lugar de trabajo
Autor: Karpiuk, Héctor H. Fecha: 29-dic-2014 Cita: MJ-DOC-7035-AR | MJD7035 Sumario: I. Introducción. II. ¿Una pesadilla orwelliana o la realidad de todos los días? III. Abuso de esta tecnología por parte del empleador. IV. Conclusiones.
Acoso sexual en el trabajo: empleadora debe responder por el comportamiento humillante y deshonroso sufrido por una trabajadora
Partes: A. M. A. c/ S. O. D. S. A. y otros s/ daños y perjuicios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 28-feb-2014 Cita: MJ-JU-M-85872-AR | MJJ85872 Empleadora debe responder por el comportamiento humillante y deshonroso sufrido por una trabajadora que a pesar de dar aviso a sus superiores no fue ...
Se debe mantener la afiliación de la actora y su hijo más allá del plazo de 3 meses luego de producido el distracto laboral
Partes: M. O. M. M c/ OSPEGYPE s/ sumarísimo Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil y Comercial Federal Sala/Juzgado: III Fecha: 28-nov-2013 Cita: MJ-JU-M-84098-AR | MJJ84098 | MJJ84098 Se debe mantener la afiliación de la actora y su hijo más allá del plazo de 3 meses luego de producido el distracto laboral previsto ...
Poder Judicial Provincial. Jurisdicción Salta. Espacio de Lactario. Inauguración.
Tipo: ACORDADA Número: 11 Emisor: Cámara Federal de Apelaciones Fecha B.O. : N.R: La norma no ha sido publicada en el Boletín Oficial. Localización : SALTA Cita: MJ-LEG-57140-1-AR | LEG57140 En la ciudad de Salta, a los nueve días del mes de agosto de dos mil trece, se reúnen los doctores Jorge Luis Villada, Renato ...
Procede la indemnización por mobbing toda vez que ha quedado acreditado el trato hostil de los directores, controlándola hasta en la cantidad de papel higiénico que usaba.
Partes: C., A. F. c/ Casa Hutton S.A. s/ mobbing Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 21-nov-2012 Cita: MJ-JU-M-77919-AR | MJJ77919 | MJJ77919 Toda vez que ha quedado acreditado el trato hostil que los directores le proferían a la actora, – controlándola constantemente, hasta en la cantidad de papel higiénico que ...
La actora resultó víctima de violencia de género ya que se le negó un ascenso porque la presencia de una mujer en el rubro era un inconveniente.
Partes: P. M. A. c/ S. A. L. N. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 18-feb-2013 Cita: MJ-JU-M-77933-AR | MJJ77933 | MJJ77933 La actora resultó víctima de violencia de género toda vez que se le negó un ascenso porque la presencia de una mujer en el rubro, -negocios del ...