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Etiqueta: MOBBING

FALLOSPORTADA

#Fallos Denunciante despedida: Procedencia de una demanda por despido discriminatorio, respecto de una trabajadora que, luego de denunciar por malos tratos a un compañero, fue despedida

By Ed. Microjuris.com Argentina on 5 agosto 2022

FALLOSPORTADA

#Fallos Discriminación fea: Procede el daño moral a la trabajadora que fue despedida por no cumplir con los estándares de belleza de la empresa demandada

By Ed. Microjuris.com Argentina on 5 julio 2022

DOCTRINAPORTADA

#Doctrina: Despido por discriminación en una entidad deportiva

Autor: Barbieri, Pablo C.

By Ed. Microjuris.com Argentina on 23 junio 2022

FALLOSPORTADA

#Fallos Paren la pelota: En el marco de un despido discriminatorio se ordena a un club de fútbol que confeccione e implemente programas permanentes de educación y capacitación, particularmente en materia de orientación sexual

By Ed. Microjuris.com Argentina on 2 junio 2022

FALLOSPORTADA

#Fallos Mobbing en la defensoría: Multa del 20% de los haberes del Magistrado a cargo, por considerarlo responsable de accionar de manera contraria al respeto y cordialidad que debe imperar en toda relación laboral y humana

By Ed. Microjuris.com Argentina on 21 abril 2022

FALLOSPORTADA

#Fallos No discriminarás: Existe relación de causalidad entre la enfermedad laboral denunciada por la trabajadora y los hechos discriminatorios sufridos por su orientación sexual

By Ed. Microjuris.com Argentina on 30 diciembre 2021

FALLOSPORTADA

#Fallos No faltó nada: Procede el despido indirecto de la trabajadora que acreditó el ejercicio abusivo del ius variandi, el acoso laboral y la discriminación en el ambiente laboral mientras estaba embarazada

By Ed. Microjuris.com Argentina on 10 septiembre 2021

FALLOSPORTADA

#Fallos Fue laboral: Se admite una demanda contra una ART al comprobarse que la diabetes padecida por el actor tuvo relación de causalidad con el ejercicio abusivo del ius variandi y los malos tratos proferidos por sus superiores

By Ed. Microjuris.com Argentina on 24 agosto 2021

FALLOSPORTADA

#Fallos Despido indirecto: La trabajadora era víctima de acoso laboral y violencia de género. Además se ordenó a la empresa tomar medidas de reparación ante violaciones y de goce de los derechos y prevención de su vulneración

By Ed. Microjuris.com Argentina on 21 julio 2021

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