Mala fe del actor que no advierte a la empleadora el error cometido, ya que aun no cumplía la edad mínima para acceder a la jubilación

Partes: Zárate Felipe Alberto c/ Apholos Sociedad Anónima s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 5-mar-2018 Cita: MJ-JU-M-109729-AR | MJJ109729 | MJJ109729

El cambio de lugar de trabajo por si mismo no configura un ejercicio abusivo del ius variandi, máxime si se considera que la trabajadora se consideró despedida luego de transcurrido un año y medio de la modificación

Partes: Benitez Paola Soledad (8) c/ TELCEL S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 24-ago-2017 Cita: MJ-JU-M-107112-AR | MJJ107112 | MJJ107112

Negarse a recibir los certificados médicos que justifican ausencias de una embarazada es considerado persecusión laboral

Partes: Richter Livia Jenny Carolina c/ Centro de Nutrición y Estética S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 24-jun-2016 Cita: MJ-JU-M-100741-AR | MJJ100741 | MJJ100741

El cambio de modalidad de restaurante a la carta a tenedor libre no constituyó un ejercicio abusivo del ius variandi por parte de la empleadora, ya que no ocasionó ningún perjuicio al trabajador.

Partes: Milic Lionel Emilio c/ Relincho S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 9-sep-2015 Cita: MJ-JU-M-95122-AR | MJJ95122 | MJJ95122 El cambio de modalidad de restaurante a la carta a tenedor libre no constituyó un ejercicio abusivo del ius variandi por parte de la empleadora, ya que no ocasionó […]

Rechazan pretensión de abogados de AFIP por abuso del Ius Variandi, en tanto la reasignación de funciones alegada resultó, incluso, beneficiosa.

Partes: Pantoja Encalada Ana María del Luján y otros c/ Administracón Federal de Ingresos Públicos s/ juicio sumarísimo Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 2-sep-2015 Cita: MJ-JU-M-95137-AR | MJJ95137 | MJJ95137 No importa un ejercicio abusivo del ius variandi la reasignación de funciones que realice la AFIP en relación a los […]

Procede el despido indirecto de quien fue afectado en sus funciones y a causa de ello se redujo su remuneración

Partes: Ficarra Emilia Jesus c/ Grimoldi S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 30-oct-2014 Cita: MJ-JU-M-90504-AR | MJJ90504 | MJJ90504 Es legítimo el despido indirecto ante el cambio unilateral de las funciones de la actora por parte de la empleadora, pues aquello redundó en una reducción salarial.

No procede el despido indirecto por abuso del ius variandi si el trabajador consiente tacitamente la modificación tras ser notificado

Partes: Aracena Roberto Horacio c/ Search Organización de Seguridad S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 14-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-91007-AR | MJJ91007 | MJJ91007 El despido indirecto fundado en uso abusivo de ius variandi resultó injustificado puesto que el actor consintió el cambio de lugar de trabajo ya que fue […]

Ius Variandi: resulta abusivo en una clínica, migrar las tareas de un trabajadora administrativa a la atención de llamadas por servicio médico

Partes: Elfenbaum Wanda c/ Swiss Medical S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 18-jul-2014 Cita: MJ-JU-M-88263-AR | MJJ88263 | MJJ88263 Se juzga que la asignación de nuevas tareas que implican el paso de la atención al cliente respecto de asuntos administrativos, a la atención de llamadas referidas a servicios […]

Ius Variandi: es abusivo el cambio de lugar de trabajo si implica un tiempo considerablemente mayor fuera de casa para el trabajador

Partes: Villalba Rosa Noemí c/ Bilbao Ricardo Eduardo s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 8-jul-2014 Cita: MJ-JU-M-88260-AR | MJJ88260 | MJJ88260 Sin perjuicio de que el empleador pudiera reconocer la diferencia de tiempo insumido y el pasaje correspondiente, el cambio de lugar de trabajo resulta irrazonable y violatorio de […]

Si se reduce la jornada laboral para disminuir el salario del trabajador, corresponde el despido indirecto

Partes: Balero Mirta Susana c/ Consorcio de propietarios del edificio Carlos Calvo 4310 s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 23-may-2014 Cita: MJ-JU-M-87272-AR | MJJ87272 Procede el despido indirecto del trabajador ante la reducción de la jornada laboral, dado que fue el medio utilizado por el empleador para encubrir una […]