Etiqueta: IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR

Acerca del proyecto de instancia de conciliación laboral obligatoria (ICLO) en la Provincia de Buenos Aires

Autor: Casco Amione, Juan P. Fecha: 30-abr-2019 Cita: MJ-DOC-14890-AR | MJD14890

Relación de trabajo, formas atípicas de empleo y estándares de protección en España y la Unión Europea

Autor: Zappino Vulcano, Victoria Fecha: 24-abr-2019 Cita: MJ-DOC-14872-AR | MJD14872

El empleo y las plataformas. UBER, RAPPI y otras. El presente

Autor: Binstein, Gabriel Fecha: 10-abr-2019 Cita: MJ-DOC-14869-AR | MJD14869

Nulidad del acuerdo extintivo celebrado por escritura pública pues vulnera los principios de irrenunciabilidad de derechos del trabajador

Partes: Barissani Darío Nahuel c/ Huawei Tech Investment Co. Ltd. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 21-mar-2018 Cita: MJ-JU-M-110736-AR | MJJ110736 | MJJ110736

La situación del trabajador frente al Proyecto de Reforma Laboral

Autor: Badalassi, Elías N. Fecha: 5-mar-2018 Cita: MJ-DOC-12762-AR | MJD12762

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Renuncias forzadas. Pinacchio, Ángela

Autor: Pinacchio, Ángela – Fecha: 18-jul-2017 Cita: MJ-DOC-11918-AR | MJD11918

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Es ineficaz el acuerdo extintivo que ocultó la decisión rupturista del empleador.

Partes: Bissacco Acosta Rubén Oreste Juan c/ Editorial Sarmiento S.A. s/ Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 12-nov-2015 Cita: MJ-JU-M-96000-AR | MJJ96000 Se juzga ineficaz el acuerdo como acto extintivo pues encubre una decisión rupturista, que había sido tomada con premeditación y en forma anterior por la empleadora.

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Realizar tareas en el hogar en lugar de la oficina, no da lugar a disminuir el sueldo del trabajador

Partes: Tarantino Nadia Raquel c/ Planexware S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 10-abr-2015 Cita: MJ-JU-M-93676-AR | MJJ93676 | MJJ93676 El relevo de la actora de concurrir a la oficina, para comenzar a prestar tareas desde su domicilio la misma cantidad de horas, no da lugar a la reducción ...