Etiqueta: INJURIA LABORAL

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#Fallos Se fue sin permiso: Es justificado el despido dispuesto por la empleadora respecto del trabajador que se retiró del lugar de trabajo sin autorización, máxime considerando la escasa antigüedad en el puesto

By Ed. Microjuris.com Argentina on 26 mayo 2026

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#Fallos Comunicaciones laborales: Validez de las comunicaciones postales enviadas por la demandada a un domicilio que coincide con el inserto por el trabajador como remitente en el intercambio postal previo a la contienda

By Ed. Microjuris.com Argentina on 22 mayo 2026

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#Fallos Despido con justa causa: La sustracción de mercadería del empleador configura un incumplimiento contractual justificante del despido por pérdida de confianza

By Ed. Microjuris.com Argentina on 19 mayo 2026

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#Fallos Conducta prohibida, despido asegurado: Legitimidad del despido con causa de un trabajador que, pese a estar prohibido en el Código Ético, recibió pago de proveedores del empleador

By Ed. Microjuris.com Argentina on 14 mayo 2026

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#Fallos Se le fue la mano: Carácter justificado del despido del actor, al mejorar motu proprio la velocidad del servicio de internet prestado por la compañía a su hermano

By Ed. Microjuris.com Argentina on 12 mayo 2026

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#Fallos Durante la pandemia: La intimación a prestar tareas resulta vacía de contenido si el empleador no dio al docente la información necesaria a los fines de trabajar de manera virtual -cátedra, accesos a plataformas, etc.-

By Ed. Microjuris.com Argentina on 6 mayo 2026

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#Fallos Justa causa: Es justificado el despido del encargado de edificio que realizó una conexión precaria e ilegal de gas en la vivienda de portería

By Ed. Microjuris.com Argentina on 26 marzo 2026

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#Fallos Córdoba: Se actualiza el capital histórico conforme el art. 276 LCT, texto según ley 27.802, esto es, en función de la evolución del IPC nivel general, con más un 3% mensual desde la mora y hasta el efectivo pago

By Ed. Microjuris.com Argentina on 13 marzo 2026

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#Fallos Mobbing: La persistencia de la situación de violencia laboral sin adopción de medidas correctivas, protectoras o sancionatorias por el empleador constituye injuria de gravitación superlativa para justificar el despido indirecto

By Ed. Microjuris.com Argentina on 11 marzo 2026

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