Etiqueta: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

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#Fallos Comunicaciones laborales: No es legítimo el despido indirecto pues resulta enmendable el error en la comunicación de la extinción del contrato de trabajo por jubilación del dependiente

By Ed. Microjuris.com Argentina on 1 julio 2022

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#Fallos Régimen de la construcción: Los ‘causahabientes’ del dependiente fallecido no están obligados a llevar adelante el trámite sucesorio para acceder a los créditos laborales

By Ed. Microjuris.com Argentina on 22 diciembre 2021

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#Fallos CSJN: La intimación al trabajador a jubilarse de acuerdo con el art. 252 LCT no extingue el contrato de trabajo, sino que lo hace la concesión del beneficio o el transcurso de un año desde tal intimación

By Ed. Microjuris.com Argentina on 2 agosto 2021

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#Fallos El momento importa: El despido carece de justa causa pues el tiempo transcurrido entre la intimación y su comunicación hace presuponer que las faltas o inobservancias imputadas al trabajador fueron consentidas

By Ed. Microjuris.com Argentina on 2 junio 2021

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#Fallos Community Manager: La relación que unió a la actora con el grupo de empresas accionadas careció de las características típicas de un contrato laboral

By Ed. Microjuris.com Argentina on 17 mayo 2021

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#Fallos Sin relación laboral no hay extensión: Se rechaza la extensión del plazo de reserva de puesto previsto en el art. 211 LCT pues ya se encontraba extinguida la relación laboral

By Ed. Microjuris.com Argentina on 7 mayo 2021

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#Fallos No ha lugar al maltrato: La misiva rescisoria individualizó el trato indebido y con connotaciones sexuales hacia las compañeras del actor, por lo que cumple los requisitos del artículo 243 de la LCT

By Ed. Microjuris.com Argentina on 20 abril 2021

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#Fallos No justifique con los antecedentes: Es irrelevante la existencia de antecedentes disciplinarios si no existe un hecho grave y actual que desencadene el despido

By Ed. Microjuris.com Argentina on 22 febrero 2021

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#Fallos Es abusivo: Se ajusta a derecho la ruptura de la relación laboral decidida por el recepcionista de hotel al que pretendieron cambiarle las jornadas de trabajo cada 48 horas

By Ed. Microjuris.com Argentina on 30 noviembre 2020

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