Etiqueta: ENFERMEDADES INCULPABLES

FALLOSPORTADA

#Fallos Ilegitimidad del despido indirecto de una trabajadora que alegó la falta de pago de la remuneración durante la licencia por enfermedad pues las afecciones no eran nuevas sino que eran ‘somatizaciones’ de la enfermedad principal

By Ed. Microjuris.com Argentina on 23 julio 2021

FALLOSPORTADA

#Fallos Reserva del puesto: Empleadora debe abonar a título cautelar, al trabajador que sufrió enfermedad cardíaca y al que se le reservó el puesto, una compensación no remunerativa equivalente a su remuneración habitual neta de aportes y contribuciones

By Ed. Microjuris.com Argentina on 16 junio 2021

DOCTRINAPORTADA

#Doctrina Una mirada sistémica de los accidentes y enfermedades inculpables en el marco de la relación de trabajo

Autor: Serrano Alou, Sebastián

By Ed. Microjuris.com Argentina on 22 abril 2021

FALLOSPORTADA

#Fallos Controles médicos: Ante divergencias entre el médico de la trabajadora y el médico del empleador, debió éste determinar la real situación de la dependiente en lugar de despedirla

By Ed. Microjuris.com Argentina on 26 febrero 2021

FALLOS

#Fallos: Enfermedad degenerativa: No se indemniza la lumbociatalgia padecida por el trabajador por ser de carácter inculpable, por lo que no es producto de un supuesto accidente laboral

By Ed. Microjuris.com Argentina on 6 julio 2020

FALLOS

Intentar y después despedir: Con el alta médica definitiva de la trabajadora y la indicación de cambio de tareas, el empleador debió primero acreditar la carencia de dichas tareas antes de despedirla

By Ed. Microjuris.com Argentina on 2 abril 2020

CORONAVIRUSDOCTRINA

Coronavirus y prestaciones laborales

By Ed. Microjuris.com Argentina on 18 marzo 2020

FALLOS

Enfermedades inculpables: Se multa a una empresa porque no ejerció el control médico de la trabajadora como corresponde, y en su lugar procedió a reservar el puesto

By Ed. Microjuris.com Argentina on 5 febrero 2020

FALLOS

El mobbing no es para todos: Las situaciones tensas que pudieran surgir ante el exceso de horas de trabajo no configura una situación de mobbing

By Ed. Microjuris.com Argentina on 20 diciembre 2019

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