Etiqueta: EMBARAZO DE LA TRABAJADORA

Embarazo, despido y discriminación: Es ilegítimo, por discriminatorio, el despido de una trabajadora embarazada, si no hay causal de la rescisión

Partes: Sotomayor Marianela Tatiana c/ La Casona y otro s/ despido por otras causales Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén Sala/Juzgado: III Fecha: 3-may-2019 Cita: MJ-JU-M-119762-AR | MJJ119762 | MJJ119762

El despido por embarazo es discriminación: Es discriminatoria la cesantía de la actora dispuesta por la demandada luego de que la agente temporaria comunicara su embarazo

Partes: G. O. F. c/ GCBA s/ empleo público (excepto cesantía o exoneraciones) Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo y Tributario de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires Sala/Juzgado: I Fecha: 23-may-2019 Cita: MJ-JU-M-119391-AR | MJJ119391 | MJJ119391

No hay indemnización si hubo aborto: La indemnización por despido agravada no procede si el embarazo de la trabajadora se interrumpió por un aborto espontáneo

Partes: P. P .A. c/ Donn S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 22-mar-2019 Cita: MJ-JU-M-119419-AR | MJJ119419 | MJJ119419

¿Embarazo desapercibido?: El espacio acotado en el que se desarrollaban las tareas hace presumir que la empleadora sabía del embarazo de la trabajadora

Partes: Troncoso Mariela Rosa c/ AMS Foods International S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 21-feb-2019 Cita: MJ-JU-M-117065-AR | MJJ117065 | MJJ117065 El espacio acotado en el que se desarrollaban las tareas hace presumir el adecuado conocimiento de la próxima maternidad de la trabajadora por parte de la empleadora. ...

Protección laboral del binomio madre-hijo en la Argentina

 Autor: Amarante, Andrea Fecha: 27-jul-2018 Cita: MJ-DOC-13604-AR | MJD13604

Las pausas para comer integran parte de la jornada laboral, por lo que la trabajadora se encuentra a disposición del empleador

Partes: Paliza Analía Valeria c/ Tumbledon Sociedad de Responsabilidad Limitada s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 26-abr-2018 Cita: MJ-JU-M-110815-AR | MJJ110815 | MJJ110815

Resultó discriminatoria la cesantía de la actora alegando una reestructuración, cuando en realidad se debió al embarazo de la trabajadora

Partes: G. O. F. c/ GCBA y otros s/ empleo público (no cesantía ni exoneración) Tribunal: Juzgado en lo Contencioso Administrativo y Tributario de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires Sala/Juzgado: 18 Fecha: 5-mar-2018 Cita: MJ-JU-M-109442-AR | MJJ109442 | MJJ109442

La indemnización agravada por despido es procedente también cuando la trabajadora pierde el embarazo

Partes: D. D. E. c/ Vañes S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 9-ago-2017 Cita: MJ-JU-M-106325-AR | MJJ106325 | MJJ106325 La trabajadora que perdió el embarazo tiene derecho a percibir la indemnización por despido agravada.