Etiqueta: DISCRIMINACIÓN LABORAL

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#Fallos Ley Bases: No corresponde la aplicación de la Ley Bases N° 27.742 pues la indemnización del daño moral sufrido por el trabajador víctima de un despido discriminatorio debe cuantificarse en los términos de la ley vigente al momento en que se concretaron los despidos

By Ed. Microjuris.com Argentina on 8 octubre 2024

DOCTRINAPORTADA

#Doctrina Despido discriminatorio por razones de maternidad y matrimonio: su aplicación al trabajador varón

Autor: Calandra, Fernando A.

By Ed. Microjuris.com Argentina on 26 septiembre 2024

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#Fallos Ius variandi: Rechazo de la acción por despido pues el traslado de los trabajadores dentro de un radio de 30km de su domicilio está permitido por la normativa convencional

By Ed. Microjuris.com Argentina on 28 agosto 2024

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#Fallos Falta prueba: El sólo hecho de mencionar que el trabajador de la construcción fue desvinculado por su limitación funcional no alcanza para considerar que existió un despido discriminatorio por razones de enfermedad

By Ed. Microjuris.com Argentina on 6 junio 2024

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#Fallos Cupo femenino: Con carácter provisorio se dispone que en la Plana Mayor del Servicio Penitenciario Provincial deberá existir un piso de representación mínima del género femenino

By Ed. Microjuris.com Argentina on 9 mayo 2024

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#Fallos ¿Discriminación laboral?: El transcurso de nueve días entre el despido sin causa y la reincorporación del obrero luego de licencia médica no puede considerarse un indicio de valor relevante acerca de la discriminación laboral

By Ed. Microjuris.com Argentina on 15 abril 2024

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#Fallos Discriminación laboral: Tiene carácter discriminatorio por razones de salud, el despido ocurrido al obtener el trabajador el alta luego de una prolongada licencia psiquiátrica

By Ed. Microjuris.com Argentina on 14 marzo 2024

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#Fallos CSJN: El despido debe considerarse discriminatorio por motivos sindicales en tanto el incumplimiento atribuido consistió en la negativa de aceptar una modificación de las condiciones de labor, dispuesta en forma unilateral y arbitraria

By Ed. Microjuris.com Argentina on 8 febrero 2024

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#Fallos Control médico: Es obligación de la trabajadora aceptar el control que su empleadora designe necesario; máxime si el empleador manifiesta disconformidad con los certificados médicos extendidos por el médico tratante

By Ed. Microjuris.com Argentina on 10 enero 2024

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