Etiqueta: DISCRIMINACIÓN LABORAL
Violencia laboral. Avances en la Administración Pública.
Autor: Del Cerro, Mónica T. Fecha: 23-may-2016 Cita: MJ-DOC-9889-AR | MJD9889 Sumario: I. Introducción. II. Situación en la Administración Pública. III. El crimen perfecto. IV. Recursos: tres pasos para dar. V. Discriminación y violencia laboral. Doctrina: Por Mónica T. del Cerro (*) «No hay nada repartido más equitativamente en el mundo que la razón; todos ...
Indemnizan por daño moral a trabajadora despedida por ejercer actividades gremiales.
Partes: Pertica Laura Verónica c/ Fundación Preventae para el Estudio e Investigación del Cáncer Temprano del Aparato Digestivo s/ juicio sumarísimo Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 18-nov-2015 Cita: MJ-JU-M-96587-AR | MJJ96587 | MJJ96587 Procede la reposición en el cargo de la trabajadora, y la reparación pecuniaria, ante la gravedad e ...
En la Administración Pública, el padecer una discapacidad no es motivo para tornar obligatoria la reinstalación.
Partes: Cozzo Augusto c/ GCBA y otros s/ incidente de apelación Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo y Tributario de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires Sala/Juzgado: III Fecha: 23-dic-2015 Cita: MJ-JU-M-96582-AR | MJJ96582 | MJJ96582 Dado que la Administración no está obligada a renovar el contrato de un agente por el hecho ...
Dado que para que se configure mobbing es necesario que las acciones hostiles persistan en el tiempo, no corresponde iniciar el cómputo de la prescripción al inicio de los hechos antijurídicos.
Partes: Sieben María Marta y otro c/ Jasan Nilda Susana y otros s/ daños y perjuicios responsab. Extracontractual del Estado Tribunal: Cámara de Apelaciones lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén Sala/Juzgado: II Fecha: 11-feb-2016 Cita: MJ-JU-M-97177-AR | MJJ97177 | MJJ97177 Dado que para que se configure mobbing es necesario que las acciones ...
Indemnizan por daño moral a trabajador despedido a raíz de su actividad gremial.
Partes: Torrado Rafael Luis c/ Sindicato de Empleados de Comercio de Capital Federal (SEC) s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 10-dic-2015 Cita: MJ-JU-M-96957-AR | MJJ96957 | MJJ96957 Se juzga nulo el despido decidido por la empleadora en razón de las actividades sindicales realizadas por el trabajador y procede la ...
Se juzga que el despido del trabajador tuvo carácter discriminatorio pues acaeció luego de que el empleador tomara conocimiento de que aquél padecía HIV.
Partes: Recurso de Inconstitucionalidad interpuesto en expte. Nº B-164082/06 (Sala III Tribunal del Trabajo) Indemnización por despido discriminatorio y otros rubros: R. V. c/ Caminos S.A. y Demisa Construcciones S.A. s/ Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Jujuy Fecha: 9-sep-2015 Cita: MJ-JU-M-95624-AR | MJJ95624 | MJJ95624 Se juzga que el despido del ...
Ordenan reinstalar a trabajador que fuera despedido por candidatearse a diputado nacional.
Partes: D. J. F. c/ A. G. M. S.A. s/ acción de amparo Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 25-sep-2015 Cita: MJ-JU-M-94905-AR | MJJ94905 | MJJ94905 Procede la reinstalación del trabajador pues el despido se vincula con su postulación al cargo de precandidato a Diputado Nacional.
Una denuncia ante el INADI luego de un despido, no conduce a probar la verosimilitud del derecho en supuestos casos de discriminación.
Partes: C. E. S. c/ A.C.D.D. S.R.L. Y otro s/ medida cautelar Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 29-jun-2015 Cita: MJ-JU-M-94585-AR | MJJ94585 | MJJ94585 La radicación de una denuncia ante el INADI luego del distracto, resulta insuficiente a los efectos de probar la verosimilitud del derecho, más aun cuando la ...
La tutela sindical no impide la intimación para que el dependiente se jubile en tiempo y forma
Partes: Telefónica de Argentina S.A. c/ Messiniti Pedro Alberto y otro s/ juicio sumarísimo Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 11-may-2015 Cita: MJ-JU-M-93633-AR | MJJ93633 | MJJ93633 La tutela sindical no confiere ultraactividad a la relación laboral, por lo tanto, se admite la exclusión a los fines de la intimación para ...