La indemnización agravada por despido es procedente también cuando la trabajadora pierde el embarazo

Partes: D. D. E. c/ Vañes S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 9-ago-2017 Cita: MJ-JU-M-106325-AR | MJJ106325 | MJJ106325 La trabajadora que perdió el embarazo tiene derecho a percibir la indemnización por despido agravada.

Derecho, Poder Judicial, jueces del Trabajo y Justicia. Serrano Alou, Sebastián

Título: Derecho, Poder Judicial, jueces del Trabajo y Justicia Autor: Serrano Alou, Sebastián – Fecha: 20-jul-2017 Cita: MJ-DOC-11920-AR | MJD11920

No hay abandono de trabajo si la dependiente enferma comunica al empleador que seguirá el consejo de su médico tratante respecto a su estado de salud y su aptitud para el trabajo

Partes: T. M. de. C. c/ Sprayette S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 22-jun-2017 Cita: MJ-JU-M-105738-AR | MJJ105738 | MJJ105738

Es discriminatorio el despido del trabajador incapacitado si se acreditó que el empleador pudo darle tareas acordes a su capacidad reducida y no lo hizo porque las tercerizó

Partes: L. G. R. c/ Bridgestone Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 20-feb-2017 Cita: MJ-JU-M-105741-AR | MJJ105741 | MJJ105741

Qué dicen los proyectos de leyes antidespidos.

Fecha: 2-may-2016 Cita: MJ-MJN-92474-AR Por José L. Ceteri (*) En ambas cámaras del Congreso se están tratando dos proyectos de ley, que tienen como objetivo sancionar los despidos sin justa causa. El que trata el Senado tuvo aprobación la semana pasada y pasó a Diputados; el que proponía esta última Cámara aún no se trató. […]

Es despido sin causa el comunicado al trabajador por acta notarial si en la misma no consta el motivo rupturista.

Partes: Fernández de Nevares Agustín c/ Fernandez Roque Omar s/ cobro de pesos Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Rosario Sala/Juzgado: Segunda Fecha: 1-jul-2015 Cita: MJ-JU-M-95663-AR | MJJ95663 | MJJ95663 Es despido sin causa el comunicado al trabajador por acta notarial si en la misma no consta el motivo rupturista.

Responsabilidad cambiaria del firmante del cheque sin que corresponda supeditar el dictado de la sentencia a la exigencia de determinado pronunciamiento en sede penal

Partes: Biondi Walter Gabriel c/ Cadbury Stani Adams Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 31-ago-2006 Cita: MJ-JU-M-9330-AR | MJJ9330 | MJJ9330

Aplicando el principio iure novit curia, la CSJN anuló la desvinculación de un empleado bancario por considerarla discriminatoria

Partes: Monteagudo Barro Roberto José Constantino c/ Banco Central de la República Argentina s/ reincorporación Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación Fecha: 28-oct-2014 Cita: MJ-JU-M-89776-AR | MJJ89776 | MJJ89776 Por aplicación del principio iura novit curia, la CSJN impugnó el despido sin causa de un empleado bancario, declarando la nulidad de la desvinculación […]

Se abonan diferencias salariales a trabajador de prensa cuyas funciones encuadraban en el art. 23 del Estatuto del Periodista

Partes: Barderi Nicolás c/ Fundación Greenpeace Argentina s/ diferencias de salarios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 25-mar-2014 Cita: MJ-JU-M-86075-AR | MJJ86075 | MJJ86075 Conforme la aplicación del Estatuto del Periodista, proceden las diferencias indemnizatorias pues las tareas del actor encuadran en las de redactor según el art. 23 de la […]

Un despido fundado en la realización de actividades sindicales por parte del trabajador, ¿puede ser considerado como ‘discriminatorio’?

Fecha: 29-abr-2014 Cita: MJ-MJN-79038-AR Sí, puede ser considerado como discriminatorio. Si a raíz de la realización de conductas por parte de trabajador tales como participar de asambleas o reuniones en el lugar de trabajo la patronal decide su despido fundado en esa causa, la decisión extintiva del vínculo laboral podrá ser considerada discriminatoria, en tanto […]