Si la trabajadora entendía cercenado su derecho a gozar del descanso por lactancia, debió constituir en mora a su ex empleadora, antes de colocarse en situación de despido.

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Partes: Manoni Romina Natalia c/ Arcos Dorados Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 11-feb-2016 Cita: MJ-JU-M-97307-AR | MJJ97307 | MJJ97307 Si la trabajadora entendía cercenado su derecho a gozar del descanso por lactancia, debió constituir en mora a su empleadora, antes de colocarse en situación de despido.

Entre el actor y el club demandado existió una relación de carácter laboral, pues la venta de merchandising desempeñada por el trabajador se produjo en el marco de una estructura empresarial ajena y a cambio de una remuneración.

Demanda

Partes: Maidana Jorge Eduardo c/ Club Atlético River Plate Asociación Civil s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 3-mar-2016 Cita: MJ-JU-M-97334-AR | MJJ97334 | MJJ97334 Entre el actor y el club demandado existió una relación de carácter laboral, pues la venta de merchandising desempeñada por el trabajador se produjo en […]

Utilización fraudulenta de una cooperativa de trabajo para encubrir el carácter laboral de la relación que la demandada mantenía con el actor.

Derecho (2)

Partes: Miranda María Lourdes c/ AB Construcciones S.A. s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Segunda Fecha: 22-oct-2015 Cita: MJ-JU-M-95422-AR | MJJ95422 | MJJ95422 Utilización fraudulenta de una cooperativa de trabajo para encubrir el carácter laboral de la relación que la demandada mantenía con el actor.

El tiempo durante el cual el actor prestó tareas para la empleadora, a través de una consultora, debe considerarse tiempo de servicio.

REchazo demanda

Partes: Chiarello Esteban Norberto c/ Briston Myers Squibb Argentina S.R.L. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 2-oct-2015 Cita: MJ-JU-M-95726-AR | MJJ95726 | MJJ95726 El tiempo durante el cual el actor prestó tareas para la empleadora a través de una consultora, debe considerarse tiempo de servicio a los […]

El cambio de sector dentro de la estructura empresaria, no implica que la trabajadora deba ser calificada como ‘fuera de convenio’.

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Partes: Romero de Haz María Isabel c/ Swiss Medical S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 7-ago-2015 Cita: MJ-JU-M-95431-AR | MJJ95431 | MJJ95431 El cambio de sector dentro de la estructura empresaria, no implica que la trabajadora deba ser calificada como ‘fuera de convenio’.

El desconocimiento de la antiguedad y categoría del trabajador, son injurias que habilitan el distracto.

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Partes: Silva Pablo David c/ Editorial Sarmiento S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 9-nov-2015 Cita: MJ-JU-M-95708-AR | MJJ95708 | MJJ95708 El desconocimiento, tanto de la antigüedad como de la categoría de redactor, constituyeron injuria grave que justificó la ruptura del vínculo.

No probado el carácter transitorio ni necesidades especiales para la contratación eventual, pesa sobre el empleador el intentar beneficiarse con la incorrecta contratación del trabajador.

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Partes: Maidana Emanuel Fabián c/ Federico Nicolás Mucha s/ ind. Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Corrientes Fecha: 28-oct-2015 Cita: MJ-JU-M-95421-AR | MJJ95421 | MJJ95421 Procede la demanda por despido interpuesta por quien fuera contratado erróneamente con carácter eventual, pues no logró el empleador probar la existencia de necesidades especiales ni la […]

Se rechaza la demanda por cobro de indemnizaciones pues la actora no logró probar el vínculo laboral con la persona física demandada ni con la sociedad que con posterioridad al despido adquirió el establecimiento.

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Partes: Mogrovejo Santiago Carlos c/ La Marta y otros s/ despido s/rec. ext. de inconstit-casación Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Mendoza Sala/Juzgado: Segunda Fecha: 14-ago-2015 Cita: MJ-JU-M-94568-AR | MJJ94568 | MJJ94568 Se rechaza la demanda por cobro de indemnizaciones pues la actora no logró probar el vínculo laboral con la persona […]

El cambio de modalidad de restaurante a la carta a tenedor libre no constituyó un ejercicio abusivo del ius variandi por parte de la empleadora, ya que no ocasionó ningún perjuicio al trabajador.

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Partes: Milic Lionel Emilio c/ Relincho S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 9-sep-2015 Cita: MJ-JU-M-95122-AR | MJJ95122 | MJJ95122 El cambio de modalidad de restaurante a la carta a tenedor libre no constituyó un ejercicio abusivo del ius variandi por parte de la empleadora, ya que no ocasionó […]

La extensión de responsabilidad es improcedente pues el hecho de dar órdenes a los empleados, no convierte a quien las da, en empleador de sus subordinados.

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Partes: Castiglia Dominga c/ Siciall S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 8-sep-2015 Cita: MJ-JU-M-94872-AR | MJJ94872 | MJJ94872 La extensión de responsabilidad es improcedente pues el hecho de dar órdenes a los empleados, no convierte a quien las da, en empleador de sus subordinados.