Etiqueta: DESPIDO INDIRECTO

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#Fallos Ley Bases: En el marco de un despido indirecto a raíz de una relación laboral no registrada, se rechaza la aplicación de las normas civiles para determinar la indemnización

By Ed. Microjuris.com Argentina on 15 julio 2026

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#Fallos Ius variandi: El cambio de jornada -de diurna a nocturna- es susceptible de afectar la organización de la vida y la de la familia del trabajador, lo cual justifica el despido indirecto

By Ed. Microjuris.com Argentina on 14 julio 2026

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#Fallos Despido indirecto: Justificación del despido indirecto de la trabajadora que obtuvo el alta médica pero el empleador se limitó a ratificar la vigencia del periodo de conservación del puesto de trabajo

By Ed. Microjuris.com Argentina on 6 julio 2026

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#Fallos Relación laboral: El cobrador de cuotas sociales del club es un trabajador dependiente, al no haberse acreditado que fuera un trabajador o profesional independiente con una estructura propia de negocios

By Ed. Microjuris.com Argentina on 10 junio 2026

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#Fallos El despido indirecto fundado en la falta de entrega de documentación necesaria para la inscripción de la actora en la obra social no resultó ajustado a derecho si fueron efectuados los aportes correspondientes a la obra social

By Ed. Microjuris.com Argentina on 8 junio 2026

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#Fallos Comunicaciones laborales: Validez de las comunicaciones postales enviadas por la demandada a un domicilio que coincide con el inserto por el trabajador como remitente en el intercambio postal previo a la contienda

By Ed. Microjuris.com Argentina on 22 mayo 2026

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#Fallos Faltó la comunicación: Ilegitimidad del despido indirecto de una trabajadora por no notificar oportunamente su estado de gravidez

By Ed. Microjuris.com Argentina on 7 mayo 2026

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#Fallos Sin relación laboral con el entrenador: Se confirma que la relación entre un entrenador de basquet y el club demandado no debía considerarse como laboral, porque se estructuró bajo modalidades propias de una contratación de servicios de naturaleza autónoma y por temporadas

By Ed. Microjuris.com Argentina on 24 abril 2026

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#Fallos Mobbing: La persistencia de la situación de violencia laboral sin adopción de medidas correctivas, protectoras o sancionatorias por el empleador constituye injuria de gravitación superlativa para justificar el despido indirecto

By Ed. Microjuris.com Argentina on 11 marzo 2026

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