Etiqueta: TRABAJADOR
Ni la empleadora ni la ART responden por la hipertensión y obesidad mórbida del trabajador pues no fueron provocadas por su labor
Partes: Delgado Hugo Fabián c/ Prosegur S.A. y otros s/ acc. acción civil Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 11-dic-2013 Cita: MJ-JU-M-85285-AR | MJJ85285 | MJJ85285 Al existir otras circunstancias capaces de producir el estrés que padece el actor -hipertensión y obesidad mórbida-, no cabe admitir responsabilidad por el hecho dañoso ...
Resolución 51/2014 ANSES – Se fijan pautas para el pago de las prestaciones del ‘Programa de Respaldo a Estudiantes Argentinos’ (PROGRESAR).
Tipo: RESOLUCIÓN Número: 51 Emisor: Administración Nacional de la Seguridad Social Fecha B.O.: 17-mar-2014 Localización: NACIONAL Cita: LEG62011 Visto el Expediente Nº 024-99-81507513-3-790 del Registro de la ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES), el Decreto Nº 84 del 23 de enero de 2014, y
La antigüedad de un trabajador jubilado que continúa prestando tareas debe computarse desde la obtención de la jubilación
Partes: Ruiz Diaz Nélida Herminda c/ Rafaela Alimentos S.A. s/ Tribunal: Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral de Rafaela Fecha: 21-may-2013 Cita: MJ-JU-M-80031-AR | MJJ80031 | MJJ80031 La antigüedad de un trabajador jubilado que continúa prestando tareas debe computarse desde la obtención de la jubilación en virtud de lo dispuesto por el ...
Resolución 4/2013: Se establece la suba escalonada del Salario Mínimo, Vital y Móvil.
Tipo: RESOLUCIÓN Número: 4 Emisor: Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil Fecha B.O.: 29-jul-2013 Localización: NACIONAL Cita: LEG56656 Se establece la suba escalonada del Salario Mínimo, Vital y Móvil aplicable a todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976), de la Administración ...
El empleado jerarquizado tiene un mayor compromiso con la empresa siendo apreciados sus actos con mayor severidad
Partes: Tevez José Laureano c/ Peugeot Citroen Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 13-mar-2013 Cita: MJ-JU-M-79620-AR | MJJ79620 | MJJ79620 El empleado jerarquizado tiene un mayor compromiso con la empresa y a su respecto se acentúa el deber de fidelidad en la medida en que desempeña funciones ...
Incrementan la indemnización por daño moral a una trabajadora embarazada que perdió a su hijo por la exposición a altas temperaturas
Partes: V. G. B. c/ Hospital Vicente López y Planes s/ accidente de trabajo Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación Fecha: 4-jun-2013 Cita: MJ-JU-M-79876-AR | MJJ79876 | MJJ79876 Es arbitraria la sentencia que fijó en un monto irrisorio el daño moral sufrido por una trabajadora embarazada que se desempeñaba como planchadora, quien perdió ...
La estabilidad del trabajador, derecho humano democratizador de naturaleza latinoamericana
Autor: Serrano Alou, Sebastián – Ver más Artículos del autor Fecha: 6-jun-2013 Cita: MJ-DOC-6309-AR Sumario: I. Introducción. II. Naturaleza latinoamericana del derecho a la estabilidad. 1. Presencia en las Constituciones latinoamericanas. 2. Presencia en los TIDH Latinoamericanos. III. La estabilidad como derecho humano democratizador. IV. Conclusiones
Es legítimo el despido de los trabajadores que maniataron a un compañero como «bienvenida» y luego reconocieron el hecho
Partes: B. J. M. y otros c/ Arte Radiotelevisivo Argentino S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 27-nov-2012 Cita: MJ-JU-M-76517-AR | MJJ76517 | MJJ76517 Resulta legítimo el despido de los trabajadores, como consecuencia de haber maniatado y maltratado a un compañero, pues no correspondía a la empleadora continuar con ...