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Etiqueta: MULTA LABORAL

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#Fallos Plataformas digitales: La incorporación del trabajador a una estructura empresaria ajena implica una relación de dependencia y la infracción a la normativa laboral a tal respecto justifica la aplicación de una multa

By Ed. Microjuris.com Argentina on 28 septiembre 2021

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#Fallos Sindicatos: No se configura una práctica desleal si no está acreditado que el Consejo de la Magistratura de la CABA hubiera excluido a la unión de trabajadores actora de las negociaciones salariales

By Ed. Microjuris.com Argentina on 16 septiembre 2021

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#Fallos Fallo contra las aplicaciones: Los choferes de aplicaciones de transporte están enmarcados en un contrato de trabajo regido por la LCT por lo que entre las partes existió un vínculo laboral de relación de dependencia

By Ed. Microjuris.com Argentina on 13 septiembre 2021

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#Fallos Fotos dudosas: No se ajusta a derecho el despido decidido por la empleadora al no corroborar la autenticidad y veracidad de las fotografías que probarían el hecho causante del despido

By Ed. Microjuris.com Argentina on 7 septiembre 2021

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#Fallos No hubo discriminación: No se acreditó la existencia de los mensajes de whatsapp mediante los cuales la empresa se habría contactado con la trabajadora para solicitarle que se reintegre a su puesto de trabajo

By Ed. Microjuris.com Argentina on 28 julio 2021

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#Fallos El momento importa: El despido carece de justa causa pues el tiempo transcurrido entre la intimación y su comunicación hace presuponer que las faltas o inobservancias imputadas al trabajador fueron consentidas

By Ed. Microjuris.com Argentina on 2 junio 2021

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#Fallos Indemnización especial: Se indemniza el daño moral a la trabajadora que denunció haber sido agredida verbal y físicamente por uno de los gerentes en la empresa

By Ed. Microjuris.com Argentina on 15 marzo 2021

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#Fallos Multa laboral: Procede la multa del art. 8 LNE aunque el contrato esté inscripto solo por la empresa intermediaria si, de acuerdo con el art. 29 LCT, se establece que el empleador directo del trabajador ha sido la usuaria

By Ed. Microjuris.com Argentina on 11 marzo 2021

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#Fallos No justifique con los antecedentes: Es irrelevante la existencia de antecedentes disciplinarios si no existe un hecho grave y actual que desencadene el despido

By Ed. Microjuris.com Argentina on 22 febrero 2021

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