Etiqueta: MULTA LABORAL

FALLOSPORTADA

#Fallos Certificado de trabajo: La obligación de emitir certificados previsionales no cumple función alguna, es materialmente imposible de cumplir y ha quedado implícitamente derogada a partir del art. 39 la Ley 25.877

By Ed. Microjuris.com Argentina on 16 abril 2024

FALLOSPORTADA

#Fallos Agravante: La indemnización del art. 182 LCT procede pues la actora se encontraba en el período de protección del art. 178 de la LCT, resultando indiferente si operó un despido directo o indirecto

By Ed. Microjuris.com Argentina on 4 abril 2024

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#Fallos Vacaciones no gozadas: Los francos compensatorios y las vacaciones estipuladas en el art. 156 de la LCT no tienen carácter retributivo pues son compensaciones patrimoniales por haber prestado servicios efectivos

By Ed. Microjuris.com Argentina on 7 marzo 2024

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#Fallos Embarazada despedida: El despido de la trabajadora en forma contemporánea a otros trabajadores, por sí solo, no resulta eficaz para desvirtuar la presunción prevista en el art. 178 de la LCT

By Ed. Microjuris.com Argentina on 6 marzo 2024

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#Fallos Justa causa: La conducta reprochada al actor, -espiar por la cerradura de diversos departamentos-, viola claramente la confianza que se tuvo en miras al contratarlo como encargado del edificio

By Ed. Microjuris.com Argentina on 22 febrero 2024

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#Fallos Solidaridad laboral: La venta de planes de ahorro a través de un concesionario constituye una actividad coadyuvante y necesaria de la principal por lo que corresponde la condena en forma solidaria

By Ed. Microjuris.com Argentina on 7 diciembre 2023

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#Fallos El acta no basta: El acta notarial donde consta que en Facebook se habrían realizado publicaciones en contra de la empresa, es insuficiente para justificar el despido pues no acredita que la página fuera del actor y que haya sido él quien realizó las publicaciones

By Ed. Microjuris.com Argentina on 22 noviembre 2023

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#Fallos Multas laborales: La multa del art. 2 de la Ley 25.323 es aplicable al despido sin causa encubierto fraudulentamente bajo el ropaje de una extinción por mutuo acuerdo

By Ed. Microjuris.com Argentina on 9 octubre 2023

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#Fallos Ley de empleo: Si el empleador mantiene una actitud remisa frente a las intimaciones respecto de la registración de la relación laboral, el dependiente no debe esperar los 30 días que establece el art. 11 LNE para colocarse en una situación de despido

By Ed. Microjuris.com Argentina on 22 junio 2023

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