Etiqueta: LABORAL
RESOLUCIÓN N° 532/2013 – Protección Integral de los Derechos de las Niñas, Niños y Adolescentes. Plan Nacional para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente. Aprobación.
Tipo: RESOLUCIÓN Número: 532 Emisor: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Fecha B.O.: 19-jun-2013 Localización: NACIONAL Cita: LEG55772 Visto las leyes Nros. 26.061 , 26.390 y 26.844 , y el Decreto Nº 719 del 30 de agosto de 2000, y
El daño moral derivado del «mobbing» resulta de la ponderación de los jueces sobre la lesión a las afecciones íntimas de los damnificados
Partes: Godoy María Cecilia c/ Apartmentsba S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 28-feb-2013 Cita: MJ-JU-M-79232-AR | MJJ79232 | MJJ79232 Si bien es difícil la fijación de un importe por daño moral, derivado de una situación de «mobbing» debidamente acreditada, por no hallarse sujeto a cánones objetivos, ésta resultará ...
Sin perjuicio del principio de igual remuneración por igual tarea si los premios venían liquidándose por las anteriores empresas fusionadas, debió respetarse la continuidad de su pago
Partes: Araoz Manuel Eulogio c/ Galeno Argentina S.A. s/ diferencias de salarios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 23-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-79233-AR | MJJ79233 | MJJ79233 Sin perjuicio de la aplicación del principio de «igual remuneración por igual tarea» que radica en consagrar un trato legal igualitario a quienes se hallen en ...
El vencimiento del plazo de conservación del empleo no trae aparejada la ruptura automática del contrato de trabajo
Partes: Nagel Miguel Ángel c/ Micro Omnibus Norte S.A. M.O.N.S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 29-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-79037-AR | MJJ79037 | MJJ79037 El vencimiento del plazo de conservación del empleo no trae aparejada la ruptura automática del contrato de trabajo, sino que la relación de empleo subsiste hasta ...
La rebaja unilateral del salario establecida por la empleadora resulta reprochable en tanto excede el marco de disponibilidad que emerge del art. 66 de la LCT.
Partes: Buenaño Abarza Susana del Carmen c/ METLIFE Seguros de retiro S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 26-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-79034-AR | MJJ79034 | MJJ79034 En la relación laboral, entre las partes no hay una vinculación asociativa por lo que la rebaja unilateral del salario establecida por ...
Evaluaciones médicas de los profesionales que intervinieron a instancia del ejercicio de control art. 210 LCT vs. diagnóstico del profesional tratante del actor.
Partes: C. E. c/ BBVA Banco Frances S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 8-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-78874-AR | MJJ78874 | MJJ78874 Las conclusiones presentadas por los médicos que intervinieron a instancia del ejercicio de control previsto en el art. 210 L.C.T., no legitiman per se la decisión de ...
Es necesario demostrar que la riña o pelea es provocada por el trabajador para poder invocarla como causal en el despido
Partes: Cardozo Néstor Javier c/ Compañía Metropolitana de Seguridad S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 23-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-78873-AR | MJJ78873 | MJJ78873 Para que una riña o pelea -física o verbal-, constituya un incumplimiento pasible de sanción contractual, es necesario demostrar que haya sido provocada por el trabajador ...
Ante la falta de intimación y la entrega de certificados médicos por parte del trabajador no se configura el abandono de trabajo
Partes: Amuchastegui Carmen c/ Geriatrico Jardin del Centro y otros s/ cobro de credito laboral Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Rosario Sala/Juzgado: III Fecha: 20-mar-2013 Cita: MJ-JU-M-78270-AR | MJJ78270 | MJJ78270 No se ha configurado la causal de abandono de trabajo que invoca la recurrente en virtud de que la intimación de ...
El atraso en el pago de la remuneración no constituye automáticamente causal de despido indirecto, sino que cabe tomar en cuenta la actitud general observada por la empleadora.
Partes: Luisi Jonathan c/ Oxford High School S.A.E. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 26-mar-2013 Cita: MJ-JU-M-78534-AR | MJJ78534 | MJJ78534 Si bien es cierto que la mora salarial -como principio general- no puede ser dispensada, ya que el trabajador no soporta los riesgos de la explotación, ella no ...